Modulistica

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SOMMINISTRAZIONE DI ALIMENTI E BEVANDE SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA´        SUBINGRESSO - TRASFERIMENTO DI SEDE - VARIAZIONI - CESSAZIONE ATTIVITA'
SOMMINISTRAZIONE DI ALIMENTI E BEVANDE SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA´  AVVIO  NON SOGGETTE A PROGRAMMAZIONE
SOMMINISTRAZIONE DI ALIMENTI E BEVANDE SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA´ ATTIVITÀ TEMPORANEA
SOMMINISTRAZIONE DI ALIMENTI E BEVANDE IN CIRCOLO PRIVATO ADERENTE AD ENTE NAZIONALE CON FINALITA´ ASSISTENZIALI SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA AVVIO ATTIVITÀ - TRASFERIMENTO CIRCOLO -VARIAZIONI
SOMMINISTRAZIONE DI ALIMENTI E BEVANDE IN CIRCOLO PRIVATO NON ADERENTE AD ENTE NAZIONALE CON FINALITA´ ASSISTENZIALI SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA  TRASFERIMENTO CIRCOLO -VARIAZIONI

Modulistica attività ricettive

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DICHIARAZIONE DEL POSSESSO DEI REQUISITI SOGGETTIVI artt. 11 e 92 r.d. 773/1931
DICHIARAZIONE DEL POSSESSO DEI REQUISITI SOGGETTIVI art. 71, commi 1 e 2, del D.lgs. n. 59/2010, artt. 11 e 92 del R.D. n. 773/1931, all´art.67 del dlgs 159/2011
ATTIVITA´ DI BED AND BREAKFAST FAMILIARE  (L. r. 7 agosto 2013, n.27 e L n. 241/1990, art. 19)
ATTIVITA´ DI BED AND BREAKFAST IMPRENDITORIALE  (L. r. 7 agosto 2013, n.27 e L n. 241/1990, art. 19
SEGNALAZIONE DI INIZIO ATTIVITA´
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA´ TURISTICO ALBERGHIERA

Modulistica attività artigianali

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ACCONCIATORE ED ESTETISTA S.C.I.A. - Segnalazione Certificata di Inizio Attività
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI  INIZIO  ATTIVITÀ  DI  TATUATORE E PIERCING
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI  INIZIO  ATTIVITÀ  S.C.I.A  per attività di  LAVANDERIA AUTOMATICA ( ai sensi della legge n° 84/2006 e del dlgs n° 59/2010 modificato dal lgs n° 147/2012 )
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI  INIZIO  ATTIVITÀ  DI ESTETISTA Ai sensi della l. 4 gennaio 1990, n. 1 come modificata dal dlgs n° 59/2010 , della legge n. 40/2007, nonché dell'articolo 19 della legge n° 241/90 come modificato dalla legge n° 122/2010
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI  INIZIO  ATTIVITÀ  DI  PANIFICIO / LABORATORIO PRODOTTI DA FORNO
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI  INIZIO  ATTIVITÀ  S.C.I.A  per attività di  Tintolavanderia Ai sensi della legge n° 84/2006 nonché dell'articolo 19 della legge n° 241/90 come modificato dalla legge n° 122/2010

Modulistica polizia amministrativa

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COMUNICAZIONE DI COLLAUDO E MESSA IN SERVIZIO DI ASCENSORE - MONTACARICHI, AI SENSI DELL´ART. 12 COMMA 2 D.P.R. 30 APRILE 1999 N. 162 AL FINE DELL'ASSEGNAZIONE NUMERO MATRICOLA
DICHIARAZIONE DI COMMERCIO COSE ANTICHE O USATE AI SENSI DELL´ART. 126 DEL TULPS
Domanda per manifestazioni, spettacoli e concerti all´interno e all´esterno Richiesta per manifestazioni temporanee
RICHIESTA DI AUTORIZZAZIONE PER L'INSTALLAZIONE E PER L'ESERCIZIO DI IMPIANTO DI DISTRIBUZIONE CARBURANTI E RELATIVO PERMESSO DI COSTRUIRE
RELATIVA A DOMANDA PER NUOVO IMPIANTO STRADALE DI CARBURANTI
COMMERCIO IN SEDE FISSA  VIDIMAZIONE REGISTRO COSE USATE E/O ANTICHE
S.C.I.A   per attività di  Agenzia di Affari
S.C.I.A per installazione e gestione di Videogiochi o Giochi leciti In esercizi diversi da quelli già in possesso di autorizzazione / licenza di cui all'art. 86 o 88 tulps
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA´ PER SPETTACOLI/TRATTENIMENTI IN LUOGO O AREA PUBBLICA O APERTA AL PUBBLICO , SOGGETTI ALLA DISCIPLINA DI CUI ALL´ARTICOLO 80 DEL TULP
S.C.I.A  per attività di  Palestra ( se regolata da legge regionale o se si svolgono attività di pubblico spettacolo)
SCIA di Svolgimento di manifestazione di pubblico TRATTENIMENTO in locali con capienza fino a 200 posti
SCIA (in mancanza di verifica di incolumità art.80 TULPS ed in presenza delle condizioni previste dal titolo XI del DM 19.8.1996) SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA´ PER SPETTACOLI/TRATTENIMENTI IN LUOGO O AREA PUBBLICA O APERTA AL PUBBLICO , SOGGETTI ALLA DISCIPLINA DI CUI ALL´ARTICOLO 80 DEL TULP
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA' (ai sensi dell´art. 19 legge 7 agosto 1990, n. 241 come modificato dalla legge 30 luglio 2010 n° 122   nonché del TULPS R.D n° 773/1931  )
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI  INIZIO ATTIVITA´ DI  AUTONOLEGGIO  senza CONDUCENTE ED AUTORIMESSA
SEGNALAZIONE CERTIFICATA DI INIZIO ATTIVITA´ DI PISCINA pubblica o aperta al pubblico con capienza INFERIORE a 200 unità
DOMANDA LICENZA PER ACQUASCIVOLO, ACQUAPARCO

Codice di comportamento

  Delib. di G.C. N.128 dic. 2013 codice comportamento

Decreti

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Referendum 2022. Opzione degli elettori residenti all'estero per il voto in Italia

Novembre 2022

DATA	TITOLO	TIPO	LINK
02/11/2022	Il Comune di Alberobello ha aderito alla Rete Felina pugliese, con il progetto pilota ‘Felini di Puglia’. per censire la presenza numerica dei gatti liberi e delle colonie feline sul territorio mediante un’azione di raccolta di dati attraverso la compilazione di moduli al fine di assicurare tracciabilità e applicazione della normativa vigente.	Video Telebari TV
01/11/2022	L'estate infinita e il turismo che non arretra tra folklore, mito e leggenda..	Video servizio realizzato dalla redazione del Tg1 e trasmesso su Rai1

Caselle di posta elettronica certificata attive

Organigramma

Codice di comportamento dei dipendenti pubblici - D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62

Norma	Link
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 16 aprile 2013, n. 62

Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165

Art. 1 - Disposizioni di carattere generale

1. Il presente codice di comportamento, di seguito denominato "Codice", definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealta', imparzialita' e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare.

2. Le previsioni del presente Codice sono integrate e specificate dai codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni ai sensi dell'articolo 54, comma 5, del citato decreto legislativo n. 165 del 2001.

Art. 2 - Ambito di applicazione

1. Il presente codice si applica ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, il cui rapporto di lavoro e' disciplinato in base all'articolo 2, commi 2 e 3, del medesimo decreto.

2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 54, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le norme contenute nel presente codice costituiscono principi di comportamento per le restanti categorie di personale di cui all'articolo 3 del citato decreto n. 165 del 2001, in quanto compatibili con le disposizioni dei rispettivi ordinamenti.

3. Le pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001 estendono, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal presente codice a tutti i collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorita' politiche, nonche' nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione. A tale fine, negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, le amministrazioni inseriscono apposite disposizioni o clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal presente codice.

4. Le disposizioni del presente codice si applicano alle regioni a statuto speciale e alle province autonome di Trento e di Bolzano nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di attuazione, in materia di organizzazione e contrattazione collettiva del proprio personale, di quello dei loro enti funzionali e di quello degli enti locali del rispettivo territorio.

Art. 3 - Principi generali

1. Il dipendente osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina ed onore e conformando la propria condotta ai principi di buon andamento e imparzialita' dell'azione amministrativa. Il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui e' titolare.

2. Il dipendente rispetta altresi' i principi di integrita', correttezza, buona fede, oporzionalita', obiettivita', trasparenza, equita' e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialita', astenendosi in caso di conflitto di interessi.

3. Il dipendente non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione. Prerogative e poteri pubblici sono esercitati unicamente per le finalita' di interesse generale per le quali sono stati conferiti.

4. Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicita', efficienza ed efficacia. La gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attivita' amministrative deve seguire una logica di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualita' dei risultati.

5. Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente assicura la piena parita' di trattamento a parita' di condizioni, astenendosi, altresi', da azioni arbitrarie che abbiano effetti negativi sui destinatari dell'azione amministrativa o che comportino discriminazioni basate su sesso, nazionalita', origine etnica, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, convinzioni personali o politiche, appartenenza a una minoranza nazionale, disabilita', condizioni sociali o di salute, eta' e orientamento sessuale o su altri diversi fattori.

6. Il dipendente dimostra la massima disponibilita' e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica, nel rispetto della normativa vigente.

Art. 4 - Regali, compensi e altre utilita'

1. Il dipendente non chiede, ne' sollecita, per se' o per altri, regali o altre utilita'.

2. Il dipendente non accetta, per se' o per altri, regali o altre utilita', salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali. In ogni caso, indipendentemente dalla circostanza che il fatto costituisca reato, il dipendente non chiede, per se' o per altri, regali o altre utilita', neanche di modico valore a titolo di corrispettivo per compiere o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da soggetti che possano trarre benefici da decisioni o attivita' inerenti all'ufficio, ne' da soggetti nei cui confronti e' o sta per essere chiamato a svolgere o a esercitare attivita' o potesta' proprie dell'ufficio ricoperto.

3. Il dipendente non accetta, per se' o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilita', salvo quelli d'uso di modico valore. Il dipendente non offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilita' a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico valore.

4. I regali e le altre utilita' comunque ricevuti fuori dai casi consentiti dal presente articolo, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali.

5. Ai fini del presente articolo, per regali o altre utilita' di modico valore si intendono quelle di valore non superiore, in via orientativa, a 150 euro, anche sotto forma di sconto. I codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni possono prevedere limiti inferiori, anche fino all'esclusione della possibilita' di riceverli, in relazione alle caratteristiche dell'ente e alla tipologia delle mansioni.

6. Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o bbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attivita' inerenti all'ufficio di appartenenza.

7. Al fine di preservare il prestigio e l'imparzialita' dell'amministrazione, il responsabile dell'ufficio vigila sulla corretta applicazione del presente articolo.

Art. 5 - Partecipazione ad associazioni e organizzazioni

1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attivita' dell'ufficio. Il presente comma non si applica all'adesione a partiti politici o a sindacati.

2. Il pubblico dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad associazioni od organizzazioni, ne' esercita pressioni a tale fine, promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di carriera.

Art. 6 - Comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d'interesse

1. Fermi restando gli obblighi di trasparenza previsti da leggi o regolamenti, il dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni, precisando:

a) se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il secondo grado, il coniuge o il convivente abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di collaborazione;

b) se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con soggetti che abbiano interessi in attivita' o decisioni inerenti all'ufficio, limitatamente alle pratiche a lui affidate.

2. Il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attivita' inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado. Il conflitto puo' riguardare interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come quelli derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici.

Art. 7 - Obbligo di astensione

1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attivita' che possano coinvolgere interessi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale, ovvero, di soggetti od organizzazioni con cui egli o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito significativi, ovvero di soggetti od organizzazioni di cui sia tutore, curatore, procuratore o agente, ovvero di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, societa' o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il responsabile dell'ufficio di appartenenza.

Art. 8 - Prevenzione della corruzione

1. Il dipendente rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti dell'amministrazione. In particolare, il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione, presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione e, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorita' giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza.

Art. 9 - Trasparenza e tracciabilita'

1. Il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti, prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale.

2. La tracciabilita' dei processi decisionali adottati dai dipendenti deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilita'.

Art. 10 - Comportamento nei rapporti privati

1. Nei rapporti privati, comprese le relazioni extralavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, ne' menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilita' che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione.

Art. 11 - Comportamento in servizio

1. Fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo, il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda ne' adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attivita' o l'adozione di decisioni di propria spettanza.

2. Il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi.

3. Il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio e i servizi telematici e telefonici dell'ufficio nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione. Il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio.

Art. 12 - Rapporti con il pubblico

1. Il dipendente in rapporto con il pubblico si fa riconoscere attraverso l'esposizione in modo visibile del badge od altro supporto identificativo messo a disposizione dall'amministrazione, salvo diverse disposizioni di servizio, anche in considerazione della sicurezza dei dipendenti, opera con spirito di servizio, correttezza, cortesia e disponibilita' e, nel rispondere alla corrispondenza, a chiamate telefoniche e ai messaggi di posta elettronica, opera nella maniera piu' completa e accurata possibile. Qualora non sia competente per posizione rivestita o per materia, indirizza l'interessato al funzionario o ufficio competente della medesima amministrazione. Il dipendente, fatte salve le norme sul segreto d'ufficio, fornisce le spiegazioni che gli siano richieste in ordine l comportamento proprio e di altri dipendenti dell'ufficio dei quali ha la responsabilita' od il coordinamento. Nelle operazioni da svolgersi e nella trattazione delle pratiche il dipendente rispetta, salvo diverse esigenze di servizio o diverso ordine di priorita' stabilito dall'amministrazione, l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto con motivazioni generiche. Il dipendente rispetta gli appuntamenti con i cittadini e risponde senza ritardo ai loro reclami.

2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti indacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione.

3. Il dipendente che svolge la sua attivita' lavorativa in un'amministrazione che fornisce servizi al pubblico cura il rispetto degli standard di qualita' e di quantita' fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi. Il dipendente opera al fine di assicurare la continuita' del servizio, di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalita' di prestazione del servizio e sui livelli di qualita'.

4. Il dipendente non assume impegni ne' anticipa l'esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, al di fuori dei casi consentiti. Fornisce informazioni e notizie relative ad atti od operazioni amministrative, in corso o conclusi, nelle ipotesi previste dalle disposizioni di legge e regolamentari in materia di accesso, informando sempre gli interessati della possibilita' di avvalersi anche dell'Ufficio per le relazioni con il pubblico. Rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza, con le modalita' stabilite dalle norme in materia diaccesso e dai regolamenti della propria amministrazione.

5. Il dipendente osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali e, qualora sia richiesto oralmente di fornire informazioni, atti, documenti non accessibili tutelati dal segreto d'ufficio o dalle disposizioni in materia di dati personali, informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta. Qualora non sia competente a provvedere in merito alla richiesta cura, sulla base delle disposizioni interne, che la stessa venga inoltrata all'ufficio competente della medesima amministrazione.

Art. 13 - Disposizioni particolari per i dirigenti

1. Ferma restando l'applicazione delle altre disposizioni del Codice, le norme del presente articolo si applicano ai dirigenti, ivi compresi i titolari di incarico ai sensi dell'articolo 19, comma 6, del decreto legislativo n. 165 del 2001 e dell'articolo 110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, ai soggetti che svolgono funzioni equiparate ai dirigenti operanti negli uffici di diretta collaborazione delle autorita' politiche, nonche' ai funzionari responsabili di posizione organizzativa negli enti privi di dirigenza.

2. Il dirigente svolge con diligenza le funzioni ad esso spettanti in base all'atto di conferimento dell'incarico, persegue gli obiettivi assegnati e adotta un comportamento organizzativo adeguato per l'assolvimento dell'incarico.

3. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica all'amministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti e affini entro il secondo grado, coniuge o convivente che esercitano attivita' politiche, professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con l'ufficio che dovra' dirigere o che siano coinvolti nelle decisioni o nelle attivita' inerenti all'ufficio. Il dirigente fornisce le informazioni sulla propria situazione patrimoniale e le dichiarazioni annuali dei redditi soggetti all'imposta sui redditi delle persone fisiche previste dalla legge.

4. Il dirigente assume atteggiamenti leali e trasparenti e adotta un comportamento esemplare e imparziale nei rapporti con i colleghi, i collaboratori e i destinatari dell'azione amministrativa. Il dirigente cura, altresi', che le risorse assegnate al suo ufficio siano utilizzate per finalita' esclusivamente istituzionali e, in nessun caso, per esigenze personali.

5. Il dirigente cura, compatibilmente con le risorse disponibili, il benessere organizzativo nella struttura a cui e' preposto, favorendo l'instaurarsi di rapporti cordiali e rispettosi tra i collaboratori, assume iniziative finalizzate alla circolazione delle informazioni, alla formazione e all'aggiornamento del personale, all'inclusione e alla valorizzazione delle differenze di genere, di eta' e di condizioni personali.

6. Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, tenendo conto delle capacita', delle attitudini e della professionalita' del personale a sua disposizione. Il dirigente affida gli incarichi aggiuntivi in base alla professionalita' e, per quanto possibile, secondo criteri di rotazione.

7. Il dirigente svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui e' preposto con imparzialita' e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti.

8. Il dirigente intraprende con tempestivita' le iniziative necessarie ove venga a conoscenza di un illecito, attiva e conclude, se competente, il procedimento disciplinare, ovvero segnala tempestivamente l'illecito all'autorita' disciplinare, prestando ove richiesta la propria collaborazione e provvede ad inoltrare tempestiva denuncia all'autorita' giudiziaria penale o segnalazione alla corte dei conti per le rispettive competenze. Nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un dipendente, adotta ogni cautela di legge affinche' sia tutelato il segnalante e non sia indebitamente rilevata la sua identita' nel procedimento disciplinare, ai sensi dell'articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001.

9. Il dirigente, nei limiti delle sue possibilita', evita che notizie non rispondenti al vero quanto all'organizzazione, all'attivita' e ai dipendenti pubblici possano diffondersi. Favorisce la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti dell'amministrazione.

Art. 14 - Contratti ed altri atti negoziali

1. Nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, nonche' nella fase di esecuzione degli stessi, il dipendente non ricorre a mediazione di terzi, ne' corrisponde o promette ad alcuno utilita' a titolo di intermediazione, ne' per facilitare o aver facilitato la conclusione o l'esecuzione del contratto. Il presente comma non si applica ai casi in cui l'amministrazione abbia deciso di ricorrere all'attivita' di intermediazione professionale.

2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilita' nel biennio precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile. Nel caso in cui l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali il dipendente abbia concluso contratti a titolo privato o ricevuto altre utilita' nel biennio precedente, questi si astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle attivita' relative all'esecuzione del contratto, redigendo verbale scritto di tale astensione da conservare agli atti dell'ufficio.

3. Il dipendente che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile, con persone fisiche o giuridiche private con le quali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio.

4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il dirigente, questi informa per iscritto il dirigente apicale responsabile della gestione del personale.

5. Il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio o su quello dei propri collaboratori, ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale.

Art. 15 - Vigilanza, monitoraggio e attivita' formative

1. Ai sensi dell'articolo 54, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, vigilano sull'applicazione del presente Codice e dei codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni, i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina.

2. Ai fini dell'attivita' di vigilanza e monitoraggio prevista dal presente articolo, le amministrazioni si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari istituito ai sensi dell'articolo 55-bis, comma 4, del decreto legislativo n. 165 del 2001 che svolge, altresi', le funzioni dei comitati o uffici etici eventualmente gia' istituiti.

3. Le attivita' svolte ai sensi del presente articolo dall'ufficio procedimenti disciplinari si conformano alle eventuali previsioni contenute nei piani di prevenzione della corruzione adottati dalle amministrazioni ai sensi dell'articolo 1, comma 2, della legge 6 novembre 2012, n. 190. L'ufficio procedimenti disciplinari, oltre alle funzioni disciplinari di cui all'articolo 55-bis e seguenti del decreto legislativo n. 165 del 2001, cura l'aggiornamento del codice di comportamento dell'amministrazione, l'esame delle segnalazioni di violazione dei codici di comportamento, la raccolta delle condotte illecite accertate e sanzionate, assicurando le garanzie di cui all'articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001. Il responsabile della prevenzione della corruzione cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione, il monitoraggio annuale sulla loro attuazione, ai sensi dell'articolo 54, comma 7, del decreto legislativo n. 165 del 2001, la pubblicazione sul sito istituzionale e della comunicazione all'Autorita' nazionale anticorruzione, di cui all'articolo 1, comma 2, della legge 6 novembre 2012, n. 190, dei risultati del monitoraggio. Ai fini dello svolgimento delle attivita' previste dal presente articolo, l'ufficio procedimenti disciplinari opera in raccordo con il responsabile della prevenzione di cui all'articolo 1,comma 7, della legge n. 190 del 2012.

4. Ai fini dell'attivazione del procedimento disciplinare per violazione dei codici di comportamento, l'ufficio procedimenti disciplinari puo' chiedere all'Autorita' nazionale anticorruzione parere facoltativo secondo quanto stabilito dall'articolo 1, comma 2, lettera d), della legge n. 190 del 2012.

5. Al personale delle pubbliche amministrazioni sono rivolte attivita' formative in materia di trasparenza e integrita', che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento, nonche' un aggiornamento annuale e sistematico sulle misure e sulle disposizioni applicabili in tali ambiti.

6. Le Regioni e gli enti locali, definiscono, nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi di cui al presente articolo.

7. Dall'attuazione delle disposizioni del presente articolo non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Le amministrazioni provvedono agli adempimenti previsti nell'ambito delle risorse umane, finanziarie, e strumentali disponibili a legislazione vigente.

Art. 16 - Responsabilita' conseguente alla violazione dei doveri del codice

1. La violazione degli obblighi previsti dal presente Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio. Ferme restando le ipotesi in cui la violazione delle disposizioni contenute nel presente Codice, nonche' dei doveri e degli obblighi previsti dal piano di prevenzione della corruzione, da' luogo anche a responsabilita' penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico dipendente, essa e' fonte di responsabilita' disciplinare accertata all'esito del procedimento disciplinare, nel rispetto dei principi di gradualita' e proporzionalita' delle sanzioni.

2. Ai fini della determinazione del tipo e dell'entita' della sanzione disciplinare concretamente applicabile, la violazione e' valutata in ogni singolo caso con riguardo alla gravita' del comportamento eall'entita' del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione di appartenenza. Le sanzioni applicabili sono quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi, incluse quelle espulsive chepossono essere applicate esclusivamente nei casi, da valutare in relazione alla gravita', di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 4, qualora concorrano la non modicita' del valore del regalo o delle altre utilita' e l'immediata correlazione di questi ultimi con il compimento di un atto o di un'attivita' tipici dell'ufficio, 5, comma 2, 14, comma 2, primo periodo, valutata ai sensi del primo periodo. La disposizione di cui al secondo periodo si applica altresi' nei casi di recidiva negli illeciti di cui agli articoli 4, comma 6, 6, comma 2, esclusi i conflitti meramente potenziali, e 13, comma 9, primo periodo. I contratti collettivi possono prevedere ulteriori criteri di individuazione delle sanzioni applicabili in relazione alle tipologie di violazione del presente codice.

3. Resta ferma la comminazione del licenziamento senza preavviso per i casi gia' previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi.

4. Restano fermi gli ulteriori obblighi e le conseguenti ipotesi di responsabilita' disciplinare dei pubblici dipendenti previsti da norme di legge, di regolamento o dai contratti collettivi.

Art. 17 - Disposizioni finali e abrogazioni

1. Le amministrazioni danno la piu' ampia diffusione al presente decreto, pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet, nonche' trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione dei vertici politici dell'amministrazione, nonche' ai collaboratori a qualsiasi titolo, anche professionale, di imprese fornitrici di servizi in favore dell'amministrazione. L'amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro o, in mancanza, all'atto di conferimento dell'incarico, consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti, con rapporti comunque denominati, copia del codice di comportamento.

2. Le amministrazioni danno la piu' ampia diffusione ai codici di comportamento da ciascuna definiti ai sensi dell'articolo 54, comma 5, del citato decreto legislativo n. 165 del 2001 secondo le medesime modalita' previste dal comma 1 del presente articolo.

3. Il decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 28 novembre 2000 recante "Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni", pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 84 del 10 aprile 2001, e' abrogato.

Dove mangiare

Il Territorio, flora, fauna, clima e coltivazioni

Regolamenti comunali

I Regolamenti comunali sono atti emanati per definire le attività di competenza del Comune sancite da leggi dello Stato, o per organizzare il funzionamento degli organi o degli uffici dell'ente.

Regolamenti emanati dal Comune:

	REGOLAMENTO COMUNALE PER L'APPLICAZIONE DELL'IMPOSTA DI SOGGIORNO (VALIDO DAL 01/01/2022)
	REGOLAMENTO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICHI LEGALI A PROFESSIONISTI ESTERNI ALL'ENTE APPROVATO
	Regolamento per la concessione di contributi economici e concessione del Patrocinio comunale
	MODELLO A – DOMANDA PER RICHIESTA E CONCESSIONE CONTRIBUTO
	MODELLO B – CONSUNTIVO DELLE SPESE PER LIQUIDAZIONE DEL CONTRIBUTO
	Regolamento dei diritti di accesso agli atti, ai documenti amministrativi e alle informazioni in possesso dell'Amministrazione
	Regolamento Comunale di attuazione della Legge 7/8/1990 n° 241 in materia di termine e responsabile del procedimento
	Regolamento comunale di concessione sala Consiliare - delibera di CC n°45 del 14 ottobre 2015
	Regolamento di contabilità  approvato con delibera 61 del 28 giugno 1996
	Regolamento cittadinanza onoraria approvato con delibera di C.C. n. 47 del 14 ottobre 2015
	Regolamento di graduazione, conferimento e revoca delle Posizioni Organizzative + delibera di GC n°94
	Regolamento di Organizzazione
	Regolamento della assunzioni, dei concorsi e delle selezioni di cui alla delibera di Giunta Comunale n.64 del 05/06/2003 - Modifica dell' art.6.
	REGOLAMENTO SUI RAPPORTI CON LE LIBERE FORME ASSOCIATIVE E SULLE CONSULTE DELLE ASSOCIAZIONI
	Regolamento del sistema dei controlli interni ex art.147, comma 4, d.lgs. 267/2000
	Regolamento per la disciplina dell´Imposta Unica Comunale (I.U.C.) - componente Imposta Municipale Propria (I.M.U.) e Tassa sui Servizi Indivisibili (T.A.S.I) (Allegato approvato con Delibera C.C. 46 del 03/09/2014
	Regolamento per la disciplina dell´Imposta Unica Comunale (I.U.C.) - componente Tassa sui rifiuti (TARI) (Allegato approvato con Delibera di C.C. n.49 30/09/2014)
	Regolamento per la disciplina della mobilità volontaria" ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. 165/2001 - Integrazione e modifica dei Regolamenti approvati con delibere di Giunta Comunale n.31 del 29/02/1999 e n.64 del 05/06/2.

	Regolamento di istituzione e di funzionamento dell´organismo indipendente di valutazione
	Regolamento comunale sull´applicazione dell´i.m.u. imposta municipale propria (in vigore sino all'anno 2013)
	Regolamento Comunale per l'istituzione e per la disciplina del tributo sui rifiuti e sui servizi (TARES)  (in vigore solo per l'anno 2013)
	Codice disciplinare dei dipendenti
	Sintesi codice disciplinare del dipendente aggiornato
	Regolamento Imposta di Soggiorno
	Regolamento Canone Occupazione Spazi Pubblici
	Regolamento Imposta sulla Pubblicità e Pubbliche affissioni - Piano degli impianti pubblicitari
	Regolamento Generale delle entrate
	Regolamento Noleggio con Conducente
	Regolamento per l'utilizzo degli impianti sportivi
	Regolamento sponsorizzazioni
	Regolamento per Lavori e Forniture
	Regolamento di attuazione per l'assegnazione delle aree P.E.E.P.
	Regolamento per la disciplina dei pubblici spettacoli e funzionamento commissione di vigilanza
	Regolamento Gestione Impianti Sportivi
	Regolamento di Polizia Urbana
	Regolamento delle assunzioni, dei concorsi - selezioni - mobilita´ - progressioni verticali
	Regolamento sull´uso dello stemma del gonfalone della fascia del sindaco delle bandiere
	Regolamento Edilizio Comunale      Indice         Artt.1-88         Artt.89-185
	Regolamento per la determinazione di criteri e modalità per la concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari e vantaggi economici a persone enti pubblici e privati. Modifiche ed integrazioni
	Rideterminazione dell'assegnazione lotti a cooperative edilizie e a privati cittadini per la realizzazione di programmi costruttivi
	Modifiche ed integrazioni al vigente Regolamento per la determinazione dei criteri e modalità per la concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari e vantaggi ecoomici a persone, enti pubblici e privati.
	Regolamento comunale di concessione sala Consiliare - delibera di CC n°45 del 14 ottobre 2015
	Regolamento di contabilita approvato con delibera 61 del 28 giugno 1996
	Regolamento cittadinanza onoraria approvato con delibera di C.C. n. 47 del 14 ottobre 2015
	Regolamento del Consiglio Comunale
	Regolamento delle Commissioni Consiliari

Modulistica Elettorale

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Aggiornamento albo Presidenti di seggio 2022
Aggiornamento albo Scrutatori di seggio 2022
Domanda di cancellazione dall’albo delle persone idonee all’ufficio di Presidente di seggio
Domanda di inserimento nell’albo delle persone idonee all’ufficio di Presidente di seggio
Domanda cancellazione  albo Scrutatori
Domanda inserimento albo Scrutatori

Aghii Anarghiri

Il gemellaggio con la città di Aghii Anarghiri, con il contributo dell'AICCRE, del KEDKE del CCRE,  ha mosso i primi passi dagli anni "90. Ma solo nel 1995  si iniziò il cammino di intese e colloqui che condusse alla firma del protocollo d'intesa.

L'importanza  del gemellaggio sorse dalle evidenti affinità culturali e religiose tra i due Comuni, ma anche dal territorio, dal clima, dalle coltivazioni medditerranee.

Il protocollo d'intesa- Giuramento di Fraternità fu firmato il 26 maggio 1997 tra i sindaci : Angelo Panarese - Alberobello e Nikos Tampakidis -Aghii Anarghiri, nel corso della seduta straordinaria del Consiglio Comunale, convocato per il bicentenario (1797/1997) dell'affrancamento della città di Alberobello dal dominio feudale.

L'atto così recita :

" Noi Sindaci liberamente eletti dal suffragio dei nostri cittadini, certi di rispondere alle profonde aspirazioni e ai bisogni reali delle popolazioni con le quali abbiamo rapporto quotidiano e delle quali abbiamo la responsabilità di reggere interessi più diretti;
sapendo che la civiltà occidentale ebbe la sua culla nei nostri antichi Comuni e che lo spirito di libertà fu per la prima volta segnato nelle garanzie che essi seppero conquistare al prezzo di lunghi sforzi;
considerando che l'opera della storia deve proseguire in un mondo più vasto, ma che questo mondo non sarà veramente umano se non nella misura in cui gli uomini vivranno in libere città,
in questo giorno prendiamo solenne impegno:

• Di mantenere legami permanenti tra le Municipalità delle nostre città e di favorire in ogni campo gli scambi tra i loro abitanti per sviluppare, con una migliore comprensione reciproca, il sentimento vivo della fraternità europea;
• Di congiungere i nostri sforzi per aiutare nella piena misura dei nostri mezzi, il successo di questa impresa necessaria di pace e di prosperità : la fondazione dell'unità europa".

Ufficio Anagrafe

Sede : Piazza del Popolo 32 - Piano terra
Tel.   : 080 / 4036218 - 080 / 4036217

e-mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Orari

L'anagrafe è la raccolta sistematica dell'insieme delle posizioni relative alle singole persone, alle famiglie ed alle convivenze che hanno fissato nel Comune la residenza, cioè la propria dimora abituale nonché delle posizioni relative alle persone senza fissa dimora che hanno stabilito nel Comune il proprio domicilio.
L'ufficio anagrafe rilascia a chiunque ne faccia richiesta, fatte salve le limitazioni di legge, i certificati concernenti la residenza e lo stato di famiglia e può attestare o certificare ogni altra posizione desumibile dagli atti anagrafici qualora non vi ostino gravi o particolari esigenze di pubblico interesse, ad eccezione delle notizie concernenti la professione, arte o mestiere, la condizione non professionale, il titolo di studio.
Presso l'ufficio Anagrafe del Comune è possibile, quindi, richiedere i seguenti certificati, in carta semplice o in bollo, a seconda dell'uso a cui sono destinati:-

• Cittadinanza italiana
• Contestuali
• Godimento diritti politici
• Identità minori
• Identità personale
• Iscrizione liste elettorali
• Residenza storico
• Residenza
• Residenza all'estero
• Residenza storico AIRE
• Stato di famiglia
• Stato di famiglia storico
• Stato di famiglia AIRE
• Discordanza

Altri servizi svolti dall'Anagrafe sono:

• Rilascio della Carta di identità
• Autocertificazione
• Autentica di copie
• Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà
• Impedimento alla sottoscrizione
• Cittadini non Unione Europea
• Cittadini Unione Europea
• Richiesta residenza
• Cambio abitazione
• Trasferimento residenza ad altro Comune
• Anagrafe italiani residenti Estero (A.I.R.E.)

 Modulistica

Modulistica Tributi

MODULO	SCARICA
Modello Occupazione Tari Utenze Domestiche
Modello Occupazione Tari Utenze non Domestiche
Modello Richiesta Tari Cessazione di locali/aree
Modello Occupazione Tares Utenze Domestiche
Modello Occupazione Tares Utenze non Domestiche
Modello Richiesta Tares Cessazione di locali/aree
Modello Richiesta Tares Riduzione per Compostaggio
Modello Rimborso Tares

Servizi Economato

Il servizio di economato provvede al pagamento, in contanti, delle piccole spese correnti del Comune (es. acquisto di materiale di cancelleria, spese postali, abbonamenti, ecc.) ed alla riscossione di somme di piccola entità (es. diritti per rilascio atti o documenti).
È' possibile effettuare i pagamenti tramite il servizio POS.
Il Settore si occupa di:

• programmazione e gestione delle gare d'appalto (procedure aperte e/o negoziate) per l'acquisto di beni e servizi, e gestione - gestione acquisti in economia con emissione di buoni d'ordine;
• gestione acquisti e gare;
• attivazione e gestione delle utenze energetiche comunali, e relative fatture;
• gestione contratti di telefonia fissa e mobile e relative fatture;
• gestione contratti di telefonia mobile per i dipendenti;
• attività di Cassa economale (prenotazione viaggi e alberghi per missioni amministratori e/o dipendenti, registrazione contratti,pagamento bollettini postali, pagamento minute spese, tra cui spese di rappresentanza, pubblicazioni, piccole riparazioni,ecc; )
• registrazione e liquidazione fatture sui vari capitoli di cui il Settore è responsabile di procedura;
• gestione ed aggiornamento dell'Albo Fornitori tradizionale e dell'Albo fornitori elettronico;
• gestione ed aggiornamento dell'inventario dei beni mobili, calcolo degli ammortamenti dei beni mobili ed invio annuale al Settore Affari Economico Finanziari;
• Servizio fiscale (registrazione fatture gestioni commerciali IVA e conseguenti liquidazioni mensili e dichiarazione annuale, dichiarazione annuale Irap, studio e risoluzione problemi fiscali su applicazione aliquote e/o registrazioni varie, attestazione ai fornitori di applicazione IVA agevolata, raccolta dati di licenze edilizie e commerciali ed invio on-line all'Anagrafe Tributaria);
• gestione delle polizze assicurative e rapporti con il Broker (indizione di gare, gestione sinistri e rapporti con ufficio legale e liquidatori e /o periti);
• gestione acquisto abbonamenti a pubblicazioni, quotidiani e riviste varie;
• gestione parco automezzi (acquisto,manutenzioni,bolli,assicurazioni,revisioni, carburante,lavaggi e piccoli accessori);
• gestione acquisto buoni pasto scuole materne ed elementari;
• gestione pagamento abbonamento  servizio scuolabus;
• gestione acquisto diritti di segreteria;
• gestione acquisto abbonamento sosta autoveicoli a pagamento;
• gestione pagamento Cosap mercato settimanale;
• gestione depostiti cauzionali,
• gestione pagamento quota di compartecipazione servizio domiciliare anziani.

Metodologia del Restauro di Casa Pezzolla

IL PROGETTO DI RESTAURO

Il progetto di restauro redatto dall'arch. Michele SGOBBA e dall'Ing. Damiano TINELLI comprendeva tutte le opere di consolidamento statico sia degli elementi orizzontali che di quelli verticali, con particolare riferimento alle coperture, che sono state tutte integralmente rifatte, senza operare lo smantellamento totale, bensì applicando la tecnica dello scuci-cuci.
Nello stato di fatto del progetto, l'immobile risultava formato da più unità edilizie al piano terra ed una al 1° piano.
Nel momento in cui fu effettuata la consegna dei lavori l'immobile era in uno stato di totale abbandono e presentava gravi problemi di stabilità, in particolar modo nella zona prospicente via Lamarmora.
Trovandosi l'immobile nella zona di cerniera tra la zona monumentale di Aia piccola ed il centro storico ambientale, era inevitabile che il progetto di restauro dovesse proporre un intervento di recupero rigido che partiva dal rilievo puntuale e filologico di tutto il manufatto edilizio, fino ad arrivare alla proposta progettuale delle tipologie degli infissi, che, come si vedrà in seguito sono stati riportati, progettati e realizzati con la stessa tecnologia originaria, utilizzando antiche ferramenta.
L'immobile, al momento della redazione del progetto di restauro presentava un frazionamento dell'organismo edilizio in diverse unità immobiliari, ma non presentava corpi aggiunti, pertanto conservava inalterati i caratteri originari. L'unica manomissione evidente era rappresentata dalla presenza di una scala esterna di accesso al 1° piano, realizzata in c.a. e causa della trasformazione di una finestra del 1° piano, in porta , detta modifica avvenne intorno al 1935.
Il progetto proponeva il collegamento di tutti i vani, creando delle apertura a forza, che mettessero in comunicazione tutti i vani del manufatto edilizio.

LA METODOLOGIA DEL RESTAURO UTILIZZATA

La prima operazione effettuata è stata quella dei saggi, procedendo con gli svellimenti e gli spicconamenti previsti nel progetto originario.
Dopo questa fase furono messe a confronto le proposte di progetto e lo stato di fatto ottenuto. Da detto confronto scaturì che lo stato di fatto permetteva una realizzazione del progetto più completa e meno traumatica per il manufatto edilizio, in quanto permetteva la comunicazione di tutti gli ambienti senza realizzare aperture a forza, bensì eliminando i tamponamenti originari, che erano serviti per frazionare nel tempo la proprietà.
I capisaldi della metodologia del restauro utilizzata sono stati:

• conservare
• ristrutturare
• recuperare

Conservare l'aspetto originario dell'organismo, ristrutturando quanto più possibile l'impianto esistente. Nel tempo, l'immobile subì dei frazionamenti, infatti allo stato del rilievo critico si contavano più unità immobiliari realizzate tamponando e creando ex-novo alcune bucature dalle quali erano state ricavate più unità, un deposito su via Lamarmora, uno studio dentistico con abitazione su piazza XXVII Maggio, una macelleria ed infine la zona 1° piano che in tempi non precisabili era diventata una unità immobiliare indipendente con la creazione della scala esterna (forse nel 1935).
Non furono effettuati subito tutti gli svellimenti e gli spicconamenti in quanto si procedette per gradi cercando di recuperare quanto più possibile gli elementi originari.
I soppalchi in legno non furono sostituiti, bensì fu eliminato lo strato di calce che li ricopriva e restaurati. Alcuni intonaci furono conservati e di quelli eliminati fu analizzata la loro composizione.

IL CONSOLIDAMENTO DELLE MURATURE PERIMETRALI

Tenendo presente che il " risanamento " è la condizione essenziale per la vivibilità di un manufatto antico e conseguentemente per il possibile riutilizzo dello stesso, si è posta molta attenzione ad effettuare un'analisi sia delle fondazioni che di tutto lo strato superficiale dell'immobile.
Furono rimossi i sottofondi terrosi sino al piano di rocce, che ha trovato una sua collocazione a profondità variabile fra i 45 cm ed i 60 cm dai piani originari di calpestio, come da saggi effettuati. Questa situazione si è riscontrata in maniera principale sul fronte degli immobili che insistono su via Lamarmora e piazza Mario Pagano.
Fu prevista la sostituzione di materiale terroso con inerti di argilla espansa, esteso a tutta la superficie interna, per la loro capacità di isolamento termico.
Le fondazioni di queste zone, sono state tutte consolidate e ricucite con conci di pietra, laddove esisteva discontinuità di fondazione. Particolare attenzione fu riservata alle murature perimetrali ed all'allontanamento della terra che gravava sulle murature di confine. Infatti la muratura della parte che insiste su via Lamarmora, presentava dei rigonfiamenti molto gravi che stavano compromettendo la stabilità di gran parte dell'organismo edilizio.
Fu effettuata la puntellatura interna del vano, che in questo caso è un vano camino, con delle murature in tufo, in maniera che le forze venissero distribuite su una superficie più ampia, invece che in svariati e discontinui punti.
L'operazione di consolidamento realizzata si può schematizzare distinguendo le seguenti fasi:

• puntellamenti struttura interna; ( fase I )
• numerazione dei conci di pietra del parametro murario esterno da scucire;( fase II)
• scucitura parametro murario esterno; ( fase III a )
• consolidamento zona intermedia ; ( fase III b )
• ricucitura parametro esterno; ( fase IV a)
• scucitura e ricucitura parametro murario interno ( fase IV b )

IL RIFACIMENTO DEL MANTO DI COPERTURA

Dopo le prime opere di consolidamento alle fondazioni e alle murature perimetrali, si è passati al rifacimento del manto di copertura; è stato effettuato il rifacimento integrale dei manti di copertura utilizzando la tecnica dello scuci-cuci a sezioni molto piccole, utilizzando quanto più possibile il materiale originario ( circa il 10%, contro il 40% previsto nel computo metrico originario del progetto ). In alcuni punti, dove la situazione si presentava più complessa e più disastrosa, per il rifacimento delle coperture sono state utilizzate le " dime "che è una tecnica più complessa, ma che permette comunque di riproporre la curvatura originaria del cono.
Il materiale che ha sostituito quello originario è stato in parte materiale proveniente da cave locali, dalle stesse caratteristiche di quello originario, lavorato a martello e non a serra, ed in parte materiale antico in possesso dell'impresa, che è stato rimesso in opera senza essere rilavorato, ma solo adattato e miscelato con il restante materiale.
La tecnica tradizionale dello scuci-cuci deve essere effettuata sezionando idealmente a spicchi il cono e ricucendo successivamente; nella prima fase la parte superiore del cono deve rimanere non scucita, in quanto deve servire da guida, solo dopo aver realizzato la manutenzione della fascia di base, si può passare alla parte terminale.
Il fronte delle chiancarelle non deve essere sgusciato bensì deve essere a spacco, lavorato a martello e non a serra. La parte superiore e inferiore della chiancarella deve essere leggermente spianata con mezzi manuali e non meccanici, in quanto le chiancarelle fra loro non devono aderire perfettamente ma devono permettere l'areazione di tutto il sistema interno.
La manutenzione delle coperture è l'operazione più delicata e più importante, in quanto è la parte del manufatto architettonico che lo caratterizza.
Questo tipo di tecnica di lavorazione, lo scuci-cuci, permette di conservare l'andamento originario ed imperfetto delle generatrici del cono ( trullo )