Avviso esplorativo per la selezione di un professionista esperto in consulenza tecnico - amministrativa per la scelta del modello di gestione del servizio parcheggi comunali per eventuale costituzione società' in house. - manifestazione di interesse

Avviso per il reperimento di sedi esterne alla “casa comunale” per la celebrazione di matrimoni civili e la costituzione di unioni civili

Ad Alberobello la Tournèe estiva di Risollevante Cabaret Tour

Healthy Ageing – Open day ad Alberobello – 18 novembre 2023 a Casa Alberobello ore 9-14

Il 18 novembre Alberobello ospiterà l’open day sul tema Healthy Ageing, sulla prevenzione del decadimento cognitivo e sulle strategie di intervento non farmacologiche.

Dedicato all’invecchiamento in salute, il proetto è promosso da ASL Bari, in collaborazione con Gruppo Villa Argento, l’Università degli Studi di Bari e Alzheimer Italia Alberobello Odv e il Comune di Alberobello, Città dementia friendly.

L’open day, rivolto ai cittadini over 65 che potranno beneficiare di uno screening multidimensionale gratuito, si terrà il 18 novembre presso Casa Alberobello, ala destra, dalle 9 alle 14.00.

Per informazioni contattare:

+393290085924
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Alberobello, 16 novembre 2023

Elezioni Politiche 25 settembre 2022

DOCUMENTO	LINK
Risultati Eligendo
Senato - Risultati provvisori scrutini per sezione
Camera - Risultati provvisori scrutini per sezione
Convocazione dei comizi elettorali
Sito del Ministero dell'Interno dedicato alle elezioni
Cerca il tuo collegio e i tuoi candidati
Istruzioni per le operazioni degli uffici elettorali di sezione
Rilascio duplicati tessere elettorali. Apertura straordinaria Ufficio elettorale
Delibera G.C. assegnazione spazi propaganda elettorale diretta
Propaganda elettorale - Intesa
Agevolazioni tariffarie viaggi
Manifesto del Sindaco esercizio del diritto di voto domiciliare Covid
Istanza per l'esercizio del voto domiciliare Covid
Accompagnamento elettori fisicamente impediti. Turni uffici ASL
Opzione elettori temporaneamente all'estero (scade il 24 agosto 2022)
Avviso voto domiciliare (scade il 5 settembre 2022)
Domanda ammissione al voto domiciliare (scade il 5 settembre 2022)
Residenti estero. Opzione del diritto di voto in Italia (scade il 31 luglio 2022)

Ufficio Elettorale
Piazza del Popolo, 31
Responsabile: dott. Giovanni MORELLI
Tel.0804036253 - 3296547939
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
pec: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 

Itia2net

Essere ON LINE per conquistare nuovi Traguardi
Il progetto Itria2Net, finanziato tramite la misura 6.2 del POR Puglia 2000-2006, si inserisce all''interno del disegno complessivo del piano Regionale per la Società dell''Informazione e dei processi per la diffusione dell''ICT. Si prefigge di creare, nell''area geografica di obiettivo, le migliori condizioni tecnico-logistiche per facilitare l''accesso al web e ai servizi on line di utilità pubblica. In particolare intende agevolare quei soggetti che hanno difficoltà oggettive nel processo di familiarizzazione con le Tecnologie dell''informazione e della Comunicazione (ICT).

Obiettivi del progetto
Potenziare la crescita socio-culturale del territorio delimitato dai comuni dell''aggregazione attraverso:

• l''accesso pubblico ad Internet, garantito dall''installazione di Web Point presidiati, particolarmente utili per fasce di popolazione svantaggiate;
• l''organizzazione interna dei Comun dell''Aggregazione, mediante la diffusione di modelli Intranet per avviare e condividere servizi comuni;
• l''implementazione di un Portale multiservizi, in cui confluiscono i patrimni informativi sui localismi produttivi e culturali, i servizi messi a disposizione degli attori del Terzo Settore e che ospita una sezione dedicata all''e-marketing, per il sostegno dell''identità e visibilità del circuito imprenditoriale del territorio obiettivo.

Le attività del progetto
  1. Accesso pubblico ad Internet
44 Web Point, istituiti in luoghi pubblici di accesso, rappresentati da strutture istituzionali, società culturali o del Terzo Settore, consentono all''intera Comunità dei cittadini di accedere ad Internet e di fruire delle molteplici opportunità di servizio, lavoro, studio, aggiornament disponibili on line. Il presidio di tali postazioni è garantito dalla presenza di personale di affiancamento, che garantisce un supporto sia per coloro che incontrano difficoltà oggettive nell''utilizzo di Internet sia per soggetti in condizione di svantaggio sociale.

  2. Diffusione dei modelli Intranet
La costituzione di una Intranet favorisce un potenziamento tecnologico nelle Amministrazioni Comunali e consente in un''ottica di interoperabilità e di interscambio dei dai, che incrementa la condivisione dei servizi e delle applicazioni.

  3. Implementazione di un Portale multiservizi
E'' stato implementato un portale multiservizi che, in linea con l''obiettivo principe del Progetto formi una cultura "web-oriented", facilitando la ricerca di contenuti spesso di difficile accessibilità per l''utenza.
Il portale consente di:

• integrare i patrimoni informativi sui localismi produttivi e culturali, diffondendo e aggiornando le informazionirelative alle dinamiche degli insediamenti produttivi, ai servizi alle imprese, oltre a delibere, programmi, misure di finanziamento, notiziari ufficiali sui Comuni dell''Aggregazione e quant''altro relativo ai Progetti Integrati Territoriali e di Settore, ai Patti Territoriali e altre attività in corso definizione/approvazione.
• sostenere i servizi del Terzo Settore e l''economia sociale, diventando il luogo virtuale in cui utenti e operatori di quest''ambito potranno relazionarsi, attraverso la condivisione di informazione e servizi. Un elenco linkabile delle organizzazioni del Terzo Settore operanti nel territorio dell''Aggregazione permette di accedere alle singole pagine web di presentazione di ognuna, complete di informazioni relative alla loro ubicazione e ai contatti di riferimento.
• sperimentare l''e-marketing attraverso una sezione dedicata che supporti lo sviluppo e la visibilità delle PMI localizzate nell''area obiettivo, in particolare di quelle che non si sono mai confrontate con l''utilizzo di questo moderno sistema di comercializzazione. La sezione ospita imprese operanti in diversi settori produttivi ma accomunati dalla identità territoriale e che potranno usufruire di prodotti e servizi di marketing, con un notevole risparmio di costi temporali e finanziari.

Gli enti proponenti
I Comuni dell''Aggregazione hanno Favorito l''accesso pubblico ad Internet mediante l''installazione di "Web Point", opportunamente presidiati, che garantiscono l''utilizzo della Rete anche da parte delle fasce sociali con difficoltà oggettive nell''approccio alle ICT, ed hanno reso il Web contenitore per eccellenza di informazioni e servizi messi a disposizione della cittadinanza, del sistema istituzionale, imprenditoriale ed associazio­nistico del Terzo Settore.

Martina Franca Capofila	Alberobello	Castellana Grotte	Locorotondo	Noci

Codice disciplinare del personale dirigente

SONO DI SEGUITO PUBBLICATI GLI ARTT. 4/13 DEL C.C.N.L. DEL PERSONALE DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI SOTTOSCRITTO IN DATA 22.02.2010

ESTRATTO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI (Area II)

Quadriennio NORMATIVO 2006 - 2009 BIENNIO ECONOMICO 2006-2007

CAPO II

NORME DISCIPLINARI

RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE

Art. 4 Principi generali

In considerazione degli specifici contenuti professionali, delle particolari responsabilità che caratterizzano la figura del dirigente, nel rispetto del principio di distinzione tra le funzioni di indirizzo e controllo spettanti agli organi di governo e le funzioni di gestione amministrativa spettanti alla dirigenza, nonché della giurisprudenza costituzionale in materia, ed al fine di assicurare una migliore funzionalità ed operatività delle Pubbliche Amministrazioni, sono stabilite specifiche forme di responsabilità disciplinare per i dirigenti nonché il relativo sistema sanzionatorio, con la garanzia di adeguate tutele per il dirigente medesimo.

Costituisce principio generale la distinzione tra le procedure ed i criteri di valutazione dei risultati e quelli relativi alla responsabilità disciplinare, anche per quanto riguarda gli esiti delle stesse. La responsabilità disciplinare attiene alla violazione degli obblighi di comportamento, secondo i principi e le modalità di cui al presente CCNL e resta distinta dalla responsabilità dirigenziale, disciplinata dall'art. 21 del D.Lgs. n. 165 del 2001, che viene accertata secondo le procedure definite nell'ambito del sistema di valutazione, nel rispetto della normativa vigente.

Restano ferme le altre fattispecie di responsabilità di cui all'art. 55, comma 2, primo periodo, del D.Lgs. n. 165 del 2001, che hanno distinta e specifica valenza rispetto alla responsabilità disciplinare.

I dirigenti si conformano al codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, adottato con Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri - 28 novembre 2000, in quanto loro applicabile. Ai sensi dell'art. 54 del D.Lgs. n. 165 del 2001, tale codice viene allegato al presente CCNL (Allegato 1).

Art. 5 Obblighi del dirigente

Il dirigente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon andamento, imparzialità e trasparenza dell'attività amministrativa nonché quelli di leale collaborazione, di diligenza e fedeltà di cui agli artt. 2104 e 2105 del codice civile, anteponendo il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri ed altrui.

Il comportamento del dirigente è improntato al perseguimento degli obiettivi di innovazione e di miglioramento dell'organizzazione delle amministrazioni e di conseguimento di elevati standard di efficienza ed efficacia delle attività e dei servizi istituzionali, nella primaria considerazione delle esigenze dei cittadini utenti.

Ai dirigenti spetta l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'ente verso l'esterno, nonché la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo. Essi sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati, secondo quanto previsto dall'art. 4, comma 3, del D.Lgs. n. 165 del 2001 e dall'art.107 del D.Lgs.n.267 del 2000.

In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di garantire la migliore qualità del servizio, il dirigente deve in particolare:

• assicurare il rispetto della legge, nonché l'osservanza delle direttive generali e di quelle impartite dall'Ente e perseguire direttamente l'interesse pubblico nell'espletamento dei propri compiti e nei comportamenti che sono posti in essere dando conto dei risultati conseguiti e degli obiettivi raggiunti;
• non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio;
• nello svolgimento della propria attività, stabilire un rapporto di fiducia e di collaborazione nei rapporti interpersonali con gli utenti, nonché all'interno dell'Ente con gli altri dirigenti e con gli addetti alla struttura, mantenendo una condotta uniformata a principi di correttezza e astenendosi da comportamenti lesivi della dignità della persona o che, comunque, possono nuocere all'immagine dell'Ente;
• nell'ambito della propria attività, mantenere un comportamento conforme al ruolo di dirigente pubblico, organizzando ed assicurando il tempo di lavoro e la presenza in servizio correlata alle esigenze della struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato;
• astenersi dal partecipare, nell'espletamento delle proprie funzioni, all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non finanziari propri, del coniuge, dei parenti e degli affini fino al quarto grado e dei conviventi;
• sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere direttivo, al corretto espletamento dell'attività del personale, anche di livello dirigenziale, assegnato alla struttura, nonché al rispetto delle norme del codice di comportamento e disciplinare, ivi compresa l'attivazione dell'azione disciplinare, secondo le disposizioni vigenti;
• informare l'Ente, di essere stato rinviato a giudizio o che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale;
• astenersi dal chiedere e dall'accettare omaggi o trattamenti di favore, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e salvo quelli d'uso, purché di modico valore.

Il dirigente è tenuto comunque ad assicurare il rispetto delle norme vigenti in materia di segreto d'ufficio, riservatezza e protezione dei dati personali, trasparenza ed accesso all'attività amministrativa, informazione all'utenza, autocertificazione, nonché protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro.

Art. 6 Sanzioni e procedure disciplinari

1. Le violazioni, da parte dei dirigenti, degli obblighi disciplinati nell'art. 5, secondo la gravità dell'infrazione ed in relazione a quanto previsto dall'art. 7, previo procedimento disciplinare, danno luogo all'applicazione delle seguenti sanzioni:

• sanzione pecuniaria da un minimo di EUR 200,00 ad un massimo di EUR 500,00;
• sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, secondo le previsioni dell'art.7; licenziamento con preavviso;
• licenziamento senza preavviso.

Per l'individuazione dell'autorità disciplinare competente per i procedimenti disciplinari della dirigenza e per le forme ed i termini del procedimento disciplinare trovano applicazione le previsioni dell'art.55-bis del D.Lgs.n.165 del 2001.

3. Non può tenersi conto, ai fini di altro procedimento disciplinare, delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.

4. I provvedimenti cui al presente articolo non sollevano il dirigente dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso, compresa la responsabilità dirigenziale, che verrà accertata nelle forme previste dal sistema di valutazione.

Art. 7 Codice disciplinare

Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni:

• la intenzionalità del comportamento, il grado di negligenza ed imperizia, la rilevanza della inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate;
• le responsabilità connesse con l'incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell'Ente o con l'entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti;
• l'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.
• La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4, 5, 6, 7 ed 8, già sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di maggiore gravità tra quelle individuate nell'ambito dei medesimi commi.

Al dirigente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità.

La sanzione disciplinare pecuniaria da un minimo di EUR 200,00 ad un massimo di EUR 500,00, si applica, graduando l'entità della stessa in relazione ai criteri del comma 1, nei casi di:

• inosservanza delle direttive, dei provvedimenti e delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché di presenza in servizio correlata alle esigenze della struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'art.55-quater, comma 1, lett.a) del D.Lgs.n.165 del 2001;
• condotta, negli ambienti di lavoro, non conforme ai principi di correttezza verso i componenti degli organi di vertice dell'Ente, gli altri dirigenti, i dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;
• alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi;
• violazione dell'obbligo di comunicare tempestivamente all'Ente di essere stato rinviato a giudizio o di avere avuto conoscenza che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale;
• violazione dell'obbligo di astenersi dal chiedere o accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e   fatti salvi quelli d'uso, purché di modico valore;
• inosservanza degli obblighi previsti in materia di prevenzione degli infortuni o di sicurezza del lavoro, anche se non ne sia derivato danno o disservizio per l'Ente o per gli utenti;
• violazione del segreto d'ufficio, così come disciplinato dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell'art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241, anche se non ne sia derivato danno all' Ente.
• violazione dell'obbligo previsto dall'articolo 55 novies del D.Lgs n. 165 del 2001

L'importo delle ritenute per la sanzione pecuniaria è introitato dal bilancio dell'Ente.

5.    La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni si applica nel caso previsto dall'art.55-bis, comma 7, del D.Lgs.n.165 del 2001.

6.    La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di tre mesi, con la mancata attribuzione della retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo di durata della sospensione, si applica nei casi previsti dall'art.55- sexies, comma 3, e dall'art.55 septies, comma 6, del D.Lgs.n.165 del 2001.

7.    La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi si applica nel caso previsto dall'art.55-sexies, comma 1, del D.Lgs.n.165 del 2001.

8.     La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di sei mesi, si applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:

• recidiva nel biennio delle mancanze previste nei commi 4, 5, 6 e 7, quando sia stata già comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste dai medesimi commi si caratterizzano per una particolare gravità;
• minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico, altri dirigenti o dipendenti ovvero alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
• manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'Ente salvo che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art.1 della legge n.300 del 1970;
• tolleranza di irregolarità in servizio, di atti di indisciplina, di contegno scorretto o di abusi di particolare gravità da parte del personale dipendente; salvo che non ricorrano le fattispecie considerate nell'art.55-quater, comma 1, lett. b) del D.Lgs. n.165 del 2001, assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del dirigente, agli eventuali danni causati all'ente, agli utenti o ai terzi;
• occultamento da parte del dirigente di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell'Ente o ad esso affidati;
• qualsiasi comportamento dal quale sia derivato grave danno all'Ente o a terzi, salvo quanto previsto dal comma 7;
• atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di dirigenti o altri dipendenti;
• atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona;
• grave e ripetuta inosservanza dell'obbligo di provvedere entro i termini fissati per ciascun provvedimento, ai sensi di quanto previsto dall'art.7, comma 2, della legge n.69 del 2009.

9.      Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:

con preavviso per:

• le ipotesi considerate dall'art.55-quater, comma 1, lett.b) e c) del D.Lgs.n.165 del 2001;
• recidiva plurima, in una delle mancanze previste ai commi 4, 5, 6, 7 ed 8, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia già comportato l'applicazione della sanzione massima di sei mesi di sospensione dal servizio;

senza preavviso per:

• le ipotesi considerate nell'art.55-quater, comma 1, lett.a), d), e) ed f) del D.Lgs.n.165 del 2001;
• commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi quelli che possono dal luogo alla sospensione cautelare, secondo la disciplina dell'art. 9, fatto salvo quanto previsto dall'art. 10, comma 1;

condanna, anche non passata in giudicato, per:

1. i delitti già indicati nell'art. 58, comma 1, lett. a), b) limitatamente all'art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e nell'art. 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati nell'art. 58, comma 1, lett. a) e all'art. 316 del codice penale, lett. b) e c), del D. Lgs. n. 267 del 2000;
2. gravi delitti commessi in servizio;
3. delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge 27 marzo 2001 n. 97;

recidiva plurima di sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano anche forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di dirigenti o altri dipendenti;

recidiva plurima atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona;

10.     Le mancanze non espressamente previste nei commi da 4 a 8 sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei dirigenti di cui all'art. 5, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.

11.      Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere data la massima pubblicità, mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell'Ente, secondo le previsioni dell'art.55, comma 2, ultimo periodo, del D.Lgs.n.165 del 2001.

12.       In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme di cui al comma 11, entro 15 giorni dalla data di stipulazione del CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione. Resta fermo che le sanzioni previste dal D.Lgs.n.150 del 2009 si applicano dall'entrata in vigore del decreto medesimo.

Art. 8 Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare

L'Ente, qualora ritenga necessario espletare ulteriori accertamenti su fatti addebitati al dirigente, in concomitanza con la contestazione e previa puntuale informazione al dirigente, può disporre la sospensione dal lavoro dello stesso dirigente, per un periodo non superiore a trenta giorni, con la corresponsione del trattamento economico complessivo in godimento.

Qualora il procedimento disciplinare si concluda con la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione della retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.

Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti dell'anzianità di servizio.

Art. 9 Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

1. Il dirigente colpito da misura restrittiva della libertà personale è obbligatoriamente sospeso dal servizio, con sospensione dell'incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione, per tutta la durata dello stato di restrizione della libertà, salvo che l'Ente non proceda direttamente ai sensi dell'art. 7, comma 9, n.2.

2. Il dirigente può essere sospeso dal servizio con privazione della retribuzione e con sospensione dell'incarico anche nel caso in cui sia sottoposto a procedimento penale, anche se non comporti la restrizione della libertà personale o questa sia comunque cessata, qualora l'Ente disponga, ai sensi dell'art.55-ter del D.Lgs.n.165 del 2001, la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, ai sensi dell'art. 10.

Resta fermo l'obbligo di sospensione del dirigente in presenza dei casi già previsti dagli artt. 58, comma 1, lett. a), b), limitatamente all'art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati nell'art. 58 comma 1, lett. a) e all'art. 316 del codice penale, lett. b), e c), del D. Lgs .n. 267 del 2000. E'fatta salva l'applicazione dell'art. 7, comma 9, n.2, qualora l'Ente non disponga, ai sensi dell'art.55-ter del D.Lgs.n.165 del 2001, la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, ai sensi dell'art. 10.

Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge n. 97 del 2001, trova applicazione la disciplina ivi stabilita. Per i medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non definitiva, ancorché sia concessa la sospensione condizionale della pena, trova applicazione l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97 del 2001. Resta ferma, in ogni caso, l'applicabilità dell'art. 7, comma 9, n.2, qualora l'Ente non disponga la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, ai sensi dell'art. 10

Nei casi indicati ai commi precedenti si applica comunque quanto previsto dall'art. 10 in tema di rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale.

Ove l'Ente proceda all'applicazione della sanzione di cui all'art. 7, comma 9, n.2, la sospensione del dirigente disposta ai sensi del presente articolo conserva efficacia fino alla conclusione del procedimento disciplinare. Negli altri casi, la sospensione dal servizio eventualmente disposta a causa di procedimento penale conserva efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a cinque anni. Decorso tale termine, essa è revocata ed il dirigente è riammesso in servizio, salvo i casi nei quali, in presenza di reati che comportano l'applicazione dell'art. 7, comma 9, n. 2, l'Ente ritenga che la permanenza in servizio del dirigente provochi un pregiudizio alla credibilità della stessa a causa del discredito che da tale permanenza potrebbe derivarle da parte dei cittadini e/o comunque, per ragioni di opportunità ed operatività dell'Ente stessa. In tal caso, può essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal servizio, che sarà sottoposta a revisione con cadenza biennale. Ove il procedimento disciplinare sia stato eventualmente sospeso fino all'esito del procedimento penale, ai sensi dell'art. 10, tale sospensione può essere prorogata, ferma restando in ogni caso l'applicabilità dell'art.7, comma 9, n.2.

Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo sono corrisposti un'indennità alimentare pari al 50% dello stipendio tabellare, la retribuzione individuale di anzianità o il maturato economico annuo, ove spettante, e gli eventuali assegni familiari, qualora ne abbiano titolo.

Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione, pronunciata con la formula "il fatto non sussiste" o "l'imputato non lo ha commesso", quanto corrisposto, durante il periodo di sospensione cautelare, a titolo di assegno alimentare verrà conguagliato con quanto dovuto al dirigente se fosse rimasto in servizio, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in godimento all'atto della sospensione. Ove il procedimento disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi dell'art. 10, comma 2, secondo periodo, il conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.

In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal licenziamento, quanto corrisposto al dirigente precedentemente sospeso viene conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in godimento all'atto della sospensione; dal conguaglio sono esclusi i periodi di sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato.

Art. 10 Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale

Nell'ipotesi di procedimento disciplinare che abbia, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria, trovano applicazione le disposizioni dell'art.55-ter, del D.Lgs.n.165 del 2001.

Nel caso del procedimento disciplinare sospeso, ai sensi dell'art.55-ter del D.Lgs.n.165 del 2001, qualora per i fatti oggetto del procedimento penale, intervenga una sentenza penale irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato non sussiste o non costituisce illecito penale, l'autorità disciplinare procedente, nel rispetto delle previsioni dell'art.55-ter, comma 4, del D.Lgs.n.165 del 2001, riprende il procedimento disciplinare ed adotta le determinazioni conclusive, applicando le disposizioni dell'art.653, comma 1, del codice di procedura penale. In questa ipotesi, ove nel procedimento disciplinare sospeso, al dirigente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni oppure i fatti contestati, pur non costituendo illecito penale, rivestano comunque rilevanza disciplinare, il procedimento riprende e prosegue per dette infrazioni, nei tempi e secondo le modalità stabilite dell'art.55-ter, comma 4.

Se il procedimento disciplinare non sospeso si sia concluso con l'irrogazione della sanzione del licenziamento, ai sensi dell'art. 7, comma 9, n.2 (codice disciplinare), e successivamente il procedimento penale sia definito con una sentenza penale irrevocabile di assoluzione, che riconosce che il fatto addebitato non sussiste o non costituisce illecito penale, ove il medesimo procedimento sia riaperto e si concluda con un atto di archiviazione, ai sensi dell'art.55-ter, comma 2, del D.Lgs.n.165 del 2001, il dirigente ha diritto dalla data della sentenza di assoluzione alla riammissione in servizio presso l'ente, anche in soprannumero nella medesima sede o in altra sede, nonché all'affidamento di un incarico di valore equivalente a quello posseduto all'atto del licenziamento. Analoga disciplina trova applicazione nel caso che l'assoluzione del dirigente consegua a sentenza pronunciata a seguito di processo di revisione.

Dalla data di riammissione di cui al comma 3, il dirigente ha diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati corrisposti nel periodo di licenziamento, tenendo conto anche dell'eventuale periodo di sospensione antecedente nonché della retribuzione di posizione in godimento all'atto del licenziamento. In caso di premorienza, gli stessi compensi spettano al coniuge o al convivente superstite e ai figli.

Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento di cui al comma 1, siano state contestate al dirigente altre violazioni, ovvero nel caso in cui le violazioni siano rilevanti sotto profili diversi da quelli che hanno portato al licenziamento, il procedimento disciplinare viene riaperto secondo le procedure previste dal presente CCNL.

Art. 11 Reintegrazione del dirigente illegittimamente licenziato

1. L'Ente, a domanda, reintegra in servizio il dirigente illegittimamente o ingiustificatamente licenziato dalla data della sentenza che ne ha dichiarato l'illegittimità o la ingiustificatezza, anche in soprannumero nella medesima sede o in altra su sua richiesta, con il conferimento allo stesso di un incarico di valore equivalente a quello

posseduto all'atto del licenziamento. Al dirigente spetta, inoltre, il trattamento economico che sarebbe stato corrisposto durante il periodo di licenziamento, anche con riferimento alla retribuzione di posizione in godimento all'atto del licenziamento stesso.

Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento di cui al comma 1, siano state contestate al dirigente altre violazioni, ovvero nel caso in cui le violazioni siano rilevanti sotto profili diversi da quelli che hanno portato al licenziamento, il procedimento disciplinare viene riaperto secondo le procedure previste dalle vigenti disposizioni.

Art. 12 Indennità sostitutiva della reintegrazione

L'ente o il dirigente possono proporre all'altra parte, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, di cui all'art. 11, il pagamento a favore del dirigente di un'indennità supplementare determinata, in relazione alla valutazione dei fatti e delle circostanze emerse, tra un minimo pari al corrispettivo del preavviso maturato, maggiorato dell'importo equivalente a due mensilità, ed un massimo pari al corrispettivo di ventiquattro mensilità.

L'indennità supplementare di cui al comma 1 è automaticamente aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:

• 7 mensilità in corrispondenza del 51esimo anno compiuto;
• 6 mensilità in corrispondenza del 50esimo e 52esimo anno compiuto;
• 5 mensilità in corrispondenza del 49esimo e 53esimo anno compiuto;
• 4 mensilità in corrispondenza del 48esimo e 54esimo anno compiuto;
• 3 mensilità in corrispondenza del 47esimo e 55esimo anno compiuto;
• 2 mensilità in corrispondenza del 46esimo e 56esimo anno compiuto.

Nelle mensilità di cui ai commi 1 e 2 è ricompresa anche la retribuzione di posizione già in godimento del dirigente al momento del licenziamento, con esclusione di quella di risultato.

Il dirigente che accetti l'indennità supplementare in luogo della reintegrazione non può successivamente adire l'autorità giudiziaria per ottenere la reintegrazione. In caso di pagamento dell'indennità supplementare, l'Ente non può assumere altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal dirigente cessato, per un periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciute, ai sensi dei commi 1 e 2.

Il dirigente che abbia accettato l'indennità supplementare in luogo della reintegrazione, per un periodo pari ai mesi cui è correlata la determinazione dell'indennità supplementare e con decorrenza dalla sentenza definitiva che ha dichiarato l'illegittimità

la ingiustificatezza del licenziamento, può avvalersi della disciplina di cui all'art. 31, comma 10, del CCNL del 10 aprile 1996, senza obbligo di preavviso. Qualora si realizzi il trasferimento ad altro Ente, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilità pari al solo periodo non lavorato.

La presente disciplina trova applicazione dalla data di definitiva sottoscrizione del presente CCNL. Dalla medesima data sono disapplicate le disposizioni dell'art.13 del CCNL del 12.2.2002.

Art. 13 La determinazione concordata della sanzione

L'autorità disciplinare competente ed il dirigente, in via conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento, con o senza preavviso.

La sanzione concordemente determinata in esito alla procedura conciliativa di cui al comma 1 non può essere di specie diversa da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione.

L'autorità disciplinare competente o il dirigente può proporre all'altra parte, l'attivazione della procedura conciliativa di cui al comma 1, che non ha natura obbligatoria, entro il termine dei cinque giorni successivi alla audizione del dirigente per il contraddittorio a sua difesa, ai sensi dell'art.55-bis, comma 2, del D.Lgs.n.165 del 2001. Dalla data della proposta sono sospesi i termini del procedimento disciplinare, di cui all'art.55-bis del D.Lgs.n.165 del 2001. La proposta dell'autorità disciplinare o del dirigente e tutti gli altri atti della procedura sono comunicati all'altra parte con le modalità dell'art.55-bis, comma 5, del D.Lgs.n.165 del 2001.

La proposta di attivazione deve contenere una sommaria prospettazione dei fatti, delle risultanze del contraddittorio e la proposta in ordine alla misura della sanzione ritenuta applicabile. La mancata formulazione della proposta entro il termine di cui al comma 2 comporta la decadenza delle parti dalla facoltà di attivare ulteriormente la procedura conciliativa.

La disponibilità della controparte ad accettare la procedura conciliativa deve essere comunicata entro i cinque giorni successivi al ricevimento della proposta, con le modalità dell'art.55-bis, comma 5, del D.Lgs.n.165 del 2001. Nel caso di mancata accettazione entro il suddetto termine, da tale momento riprende il decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui all'art.55-bis del D.Lgs.n.165 del 2001. La mancata accettazione comporta la decadenza delle parti dalla possibilità di attivare ulteriormente la procedura conciliativa.

Ove la proposta sia accettata, l'autorità disciplinare competente convoca nei tre giorni successivi il dirigente, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato.

Se la procedura conciliativa ha esito positivo, l'accordo raggiunto è formalizzato in un apposito verbale sottoscritto dall'autorità disciplinare e dal dirigente e la sanzione concordata dalle parti, che non è soggetta ad impugnazione, può essere irrogata dall'autorità disciplinare competente.

In caso di esito negativo, questo sarà riportato in apposito verbale e la procedura conciliativa si estingue, con conseguente ripresa del decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui all'art.55-bis del D.Lgs.n.165 del 2001.

In ogni caso la procedura conciliativa deve concludersi entro il termine di trenta giorni dalla contestazione e comunque prima dell'irrogazione della sanzione. La scadenza di tale termine comporta la estinzione della procedura conciliativa eventualmente già avviata ed ancora in corso di svolgimento e la decadenza delle parti dalla facoltà di avvalersi ulteriormente della stessa.

CCNL Personale Enti Locali

Enogastronomia

La cucina della "città dei trulli" è semplice nella preparazione e negli ingredienti.
I contadini che hanno dato vita all´antico villaggio del "500, hanno dovuto subire la crudeltà del dominio feudale dei Conti della famiglia Acquaviva succedutisi nel corso dei secoli, le privazioni e pagare molte tasse. Costretti a nutrirsi di ciò che riuscivano a racimolare dopo aver pagato i tributi e consegnato parte del raccolto al feudatario di turno. Solo dopo estenuanti lavori di bonifica, i nostri avi hanno potuto seminare, coltivare e raccogliere in modo più redditizio. Fortunatamente i raccolti più abbondanti provenivano dalle coltivazioni di foraggi e grano e quindi almeno un tozzo di pane era presente in tavola.
Da allora sono passati dei secoli ma, pur crescendo socialmente, culturalmente e turisticamente, la città di Alberobello è rimasta legata alla sua identità, alla sua antica tradizione : semplicità e genuinità delle preparazioni. Ultimamente, in seguito ai processi di globalizzazione, alle aperture europee e perchè non si può certo vivere in maniera anacronistica, gli chef alberobellesi, ma anche le comuni massaie, pur con cautela, hanno attinto da altre scuole di cucina.
Non si ritiene, in questa sede "dar ricette", scopo di altre importanti pubblicazioni. Si vuole solo evidenziare che i piatti che si preparano ad Alberobello, sono espressione della tradizione culinaria dei contadini medioevali: breve cottura, utilizzo di ortaggi freschi, olio, verdura spontanea, legumi.

Una cucina che potremmo definire "solare" in cui predomina l´utilizzo del pomodoro fresco o "appeso", cioè raccolto in estate e tenuto al fresco per l´inverno, in particolari raggrupamenti fatti con vera arte e denominati " cioff ", che le mani esperte di contadini realizzano e appendono con orgoglio nelle cantine.
Numerose le trafile di pasta e semplici le forme e la realizzazione, essenziali, insomma, nella preparazione che ci fa capire che esse sono nate per necessità di nutrimento: le orecchiette, (di semola di grano duro), i cavatiedd'e ( Orecchiette di grossetto tirate aperte e grandi che si gustano con pomodoro e cacioricotta o con cime di rape, aglio, alici e molliche fritte), cr´sciàul ( lasagna stretta, di semola o grossetto, che si condisce col ragù di baccalà), frciedd'e (fricielli) capunti (orecchiette lunghe), v´rmciedd ( pastina lavorata tra l´indice e il pollice) ecc...Ogni tipologia di pasta ha il suo condimento.
I sughi col pomodoro fresco e il basilico hanno la cottura molto breve, così come tutte le preparazioni che richiedono il sapore immediato sulle paste. Per i ragù si predilige l'utilizzo di carni bianche e cavallino con quest' ultima carne si preparano le "brasciole": fette avvolte e farcite con pecorino, aglio o cipolla e prezzemolo.
Per questi sughi più impegnativi, viene usata la salsa fatta ancora artiginalmente in casa durante l'estate. E' questo un lavoro ma è soprattutto un momento di aggrgazione familiare e sociale che vede unita tutta la famiglia e spesso più di una. Piace far presente che queste tradizioni, ancora vive nella nostra terra dei trulli e non solo, derivano dalla fedele osservanza agli insegnamenti ricevuti,alle tradizioni tramandate dai nostri padri custoditi rispettosamente e con radicata convinzione.
Con la medesima tenacia, si utilizzano ricette a base di fegato e di interiora di agnello:
" I gnum'eriedd" e " u' marrett'e" . Quest'ultimo portato in tavola nei giorni di Pasqua e pasquetta.
Piatto povero ma nutriente della cucina alberobellese, è il purè di "fave bianche" , ( battuto in una capiente coppa di creta con un cucchiao di legno adatto) accompagnato da cicorielle selvatiche bollite, da "orobanca" o da "cime di viti" in insalata. Le fave bianche, condite con olio crudo, oltre alla predetta verdura, sono spesso accompagnate da insalata di cipolla rossa, da peperoni fritti, da olive "morte", da cardi stufati. Le fave bianche mescolate alle cicorielle campestri, danno la "n'grapi'èt'e" che ha colore e sapore unico.

Altra tradizionale ricetta è la zuppa di fave dette "pizzicate". Ai legumi, dopo un bagno di dodici ore circa, viene asportato il nasello, poi cotti con la rimanente scorza, assieme alle cipolle bianche e lauro; anche questa zuppa è accompagnata da cicorielle selvatiche o da cime di rape lesse e condite con olio crudo.
Infine, si vuole segnalare un ultimo piatto di legumi molto tradizionale e preparato di rado : " i nol'c", altrimenti detto " cicerchie". Stessa procedura di cottura delle fave bianche ma si condiscono con olio fritto nel quale è stato dorato abbondante aglio e un pugno di grossetto e poi battute nella coppa.
La verdura campestre ( se ne contano circa 10 specie) è molto utilizzata ad Alberobello ed è preparata non solo lessa, ma anche in brodo di gallina, in stufato con le uova, il formaggio e i " lampascioni" ( muscari o cipollacci selvatici), in timballo con carne, polpette e pancetta fresca.
I dolci carciofi viola di questo territorio si preparano quasi sempre ripieni di pane, formaggio e uova a mò di fiore o cotti gratinati o in brodetto o fritti con farina e uova.
La cucina alberobellese fa largo uso di pesce per la vicinanza dal mare.( km 20) Quindi buona parte delle ricette sono a base di pesce, crostacei e mitili, ricordiamo, tra le altre preparazioni : " a tiedd d'e paten, r'èis, c'cuzz i' cozz au furn'e". (Tegame di patete, riso, zucchine e cozze al forno).

Semplicità e immediatezza sono caratteristiche presenti nella preparazione di foccacce: quella con pasta di pane e pomodoro, quella farcita con cipolla e olive, quella arricchita con patate lesse.
Anche le polpette tradizionali alberobellesi non sono mai a base di carne bensì a base di uova, pane e formaggio gustate fritte o con sugo di pomodoro fresco e basilico.
Non abbiamo una grande tradizione dolciaria, perchè i contadini non avevano la possibilità di prepararsi dei dolci che riservavano solo ai periodi festivi importanti: Natale e Pasqua.
Scelta rispettata anche oggi! Le ricette base partono tutte dal tradizionale e semplice impasto dei taralli : farina, sale, olio e vino (ingredienti abbondanti, non costosi e facilmente reperibili anche nell'epoca feudale). Con questi si preparavano e si preparano le cartellate, dolci natalizi a mo' di ciambelline più volte arrotolate su se stesse, fritte e imbevute nel vino cotto e nel miele;
Le pettole : ricavate da una pasta realizzata con farina e patate, fritte a cucchiaiate e spolverate di zucchero e cannella.
A Pasqua era ed è usanza preparare dei taralloni ( pizz cas'birr) preparati anche con l'aggiunta di uova e zucchero caramellato( g'lepp);
Le mandorle zuccherate e i dolcetti a base sempre di mandorle crude o cotte ( pianta tipica del territorio e abbondante nei frutti). Ancora una volta, come possiamo constatare, anche nei dolci si evincono la semplicità degli ingredienti e l'immediatezza delle preparazioni, realizzate in poco tempo, perchè le massaie, le contadine non potevano permettersi di tralasciare il lavoro dei campi o di casa.

Oasi di protezione Bosco Selva

A circa 800 metri dal centro abitato di Alberobello, Capitale dei trulli e patrimonio mondiale dell'umanità, si estende l'Oasi di Protezione della Flora e della Fauna Bosco Selva istituita con Decreto del Presidente della G.R. n.1115 del 26/4/1985 su Ha. 120, di cui ha 52,00 a bosco di proprietà comunale. L'Oasi consiste in un querceto misto di fragno (Quercus trojana) di Roverella (Quercus pubescens), che ammanta un'area collinare ondulata, degradante attraverso una profonda lama verso la campagna circostante. L'interesse naturalistico del biotopo si deve alla presenza del fragno, specie quercina, esclusiva del territorio della Murgia del Sud-Est, nel cuore della quale si trova il sito. I comodi sentieri che percorrono il Bosco Selva consentono una visita interessante per l'osservazione di numerose specie botaniche tipiche dell'area mediterranea, tra cui la Peonia (Peonia mascula) e le orchidee selvatiche del genere Ophis e Orchis. L'Oasi naturalistica ospita, tra i mammiferi, la Volpe (Vulpes vulpes);tra i rettili il Cervone (Elaphe quartorlineata) e il Colubro leopardino (Elaphe situla); in due stagni è possibile osservare tra gli anfibi il Rospo comune (Bufo bufo) e il Tritone (Triturus italicus). L'avifauna è rappresentata da numerose specie, tra cui l'Upupa (Upupa epops) e la Ghiandaia ( Garrulus glandarius). Dopo una visita al centro storico dei trulli, è facilmente raggiungere il parco per effettuare piacevoli escursioni libere o guidate, a contatto con un'area naturale di incomparabile bellezza.

1. Sentiero Bosco Selva
2. Sentiero delle Ghiandaie (Garrulus giandarius)
3. Sentiero del Tritone (Triturus italicus)
4. Sentiero della Torretta
5. Sentiero dell'Upupa (Upupa Epops)
6. Sentiero del Fragno (Quercus Troiana)
7. Sentiero delle Rovelle (Quercus Rubescens)
8. Sentiero dei Cervoni (Elaphe Quatuorlineata)
9. Passo del Pino (Pino d'Aleppo)
10.Sentiero delle Volpi (Vulpes Vulpes)
11. Sentiero dei Rospi (Bufo Bufo)
12. Sentiero del Pungitopo (Ruscus Aculeatus)

Rione Aia Piccola

Monumento nazionale dal 1930, questo quartiere, oggi Patrimonio UNESCO, ubicato sul versante sud-est di Alberobello, separato dal Rione Monti dal Largo delle Fogge, agli inizi del diciannovesimo secolo contava quattrocento trulli, che si affacciavano su otto piccole strade, abitati da circa 1300 abitanti. Il suo nome, secondo quanto scrive lo storico locale Notarnicola, deriva dal fatto che, nel suo estremo lembo orientale, (...), eravi, nel sec. XVIII, un'aja piccola in contrapposto ad una grande, che esisteva in piazza delle Erbe (...). L'Aja piccola fu costruita quando, col crescere dei raccolti (e si presume anche della popolazione e delle terre coltivate) l'aia grande si era resa insufficiente per i bisogni agricoli. Conseguentemente, la parte del paese che si estese da quel lato, prese il nome da quell'importante particolare(...). Nel rione Aja piccola vi erano inoltre: la Corte di Giangiacomo (...) e quella di Pozzo Contino (...).

Le Corti erano costituite da uno spiazzo o cortile, circondato da un muro di cinta, che precedeva l'abitazione vera e propria. Su tale atrio si affacciavano le abitazioni patronali e quelle dei dipendenti e vi si accedeva da un grande portone. Esse erano una sorta di masserie urbane.
Attualmente l'Aia Piccola è l'unica zona non toccata da attività commerciali. Qui è possibile scoprire scorci suggestivi che testimoniano l'aspetto che buona parte del paese doveva avere fino a qualche decennio fa.
Lungo Via Duca degli Abruzzi, G.Verdi, C. Colombo, G. Galilei e La Marmora, ogni trullo si diversifica dall'altro per tipologia. Le sporgenze, le piazzette e i numerosi vicoli, molti dei quali non carrabili, creano particolari prospettive.

Romentino

Nella Città di Romentino vivono molti cittadini di origine alberobellese che negli anni si sono radicati nel tessuto sociale, culturale ed economico di quella città.
A seguito delle richieste giunte al Comune di Alberobello e al Comune di Romentino,  entrambi gli Enti hanno dato avvio alla pratica di Gemellaggio, intesa alla comune valorizzazione dei territori e allo scambio culturale.
Per tale decisione il Comune di Alberobello, già dalla fine degli anni "90, iniziò ad avere contatti che hanno prodotto i seguenti atti volti alla realizzazione di un Protocollo d'intesa:

• Delibera di C.C. n. 37 del 23.05.03 di adesione  invito del Comune di Romentino( Novara)  con la quale si sono stretti i Patti del Gemellaggio per i viincoli esistenti e originati dalla presenza di famiglie alberobellesi emigrate ed integrate nella comunità romentinese;
• Delibera  di C.C.n. 27 del 18.7.03 di conferma patto in occasione della visita della Delegazione di Romentino;
• Delibera di C.C. n.9 del 23.01.04 con la quale l'Amministrazione Comunale ha proceduto all'costituzione della Commissione per il gemellaggio che ha promosso il programma delle iniziative da realizzare in occasione della visita della delegazione di Romentino
• Delibera di G.C. n.18 del 26.2.04 con la quale è stato sottoscritto ed  approvato il Patto di Gemellaggio

La cerimonia conclusiva e la  firma dell'atto di gemellaggio è avvenuta il 27 marzo 2004, data nella quale è stata ricevuta la delegazione romentinese.
L'iscrizione dell'atto è la seguente :
" Per il rafforzamento dell'amicizia e della solidarietà originate dalla presenza di numerose famiglie alberobellesi emigrate ed integrate nella comunità romentinese, al fine di consolidare e collaborare negli obiettivi comuni dello sviluppo integrato e sostenibiledell'affermazione,della tolleranza e disponibilità all'accoglienza, della ricerca della pace e del rispetto per ogni persona."

Romentino 5 luglio 2003
Alberobello 27 marzo 2004

sito web : http://www.comune.romentino.no.it/Comune-Gemellaggi-Alberobello.asp

Imposta Comunale sulla Pubblicità

L'Imposta Comunale sulla Pubblicità grava su tutti i messaggi pubblicitari diffusi con insegne, cartelli, targhe, stendardi o qualsiasi altro mezzo, salvo le tipologie che ricadono nel diritto sulle pubbliche affissioni.

Da chi è dovuta

L'Imposta deve essere versata in via principale da colui che dispone del mezzo mediante il quale il messaggio pubblicitario viene diffuso. E' solidalmente obbligato anche chi produce o vende la merce o fornisce i servizi oggetto della pubblicità.

Come si calcola

L'Imposta si calcola in base alla superificie della minima figura piana geometrica in cui è circoscritto il mezzo pubblicitario indipendentemente dal numero dei messaggi in esso contenuti.

Denuncia

Prima di iniziare la pubblicità è necessario dichiararlo al Comune (c/o ufficio della Gestione Servizi spa locale). La dichiarazione è annuale ed ha validità per gli anni successivi. Maggiori e più dettagliate informazioni sono presenti nel Regolamento Comunale sull'Imposta sulla Pubblicità e sul Piano degli Impianti Pubblicitari.
Il pagamento dell'imposta deve essere eseguito entro il 30 aprile mediante versamento a mezzo conto corrente postale n. 19911791 intestato a "Comune di Alberobello - Servizio Tesoreria Pubblicità 70011 Alberobello" ovvero mediante POS presso l'ufficio locale della GESAP Piazza XXVII Maggio,30 - tel/fax 0804321759.

Diritto sulle Pubbliche Affissioni

Il servizio delle pubbliche affissioni è inteso a garantire specificatamente l'affissione, a cura del Comune, in appositi impianti a ciò destinati, di manifesti di qualunque materiale costituiti, contenenti comunicazioni aventi finalità istituzionali, sociali o comunque prive di rilevanza economica, ovvero, ove previsto, di messaggi diffusi nell'esercizio di attività economiche.
Chiunque volesse affiggere manifesti nel territorio del Comune potrà farlo esclusivamente previa prenotazione presso l'ufficio della GESAP Piazza XXVII Maggio,30 - tel/fax 0804321759. e pagamento contestuale dei diritti spettanti sempre con bollettino di c/c postale n. 19911791 intestato a "Comune di Alberobello - Servizio Tesoreria Pubblicità 70011 Alberobello" ovvero mediante POS presso l'ufficio stesso.
E' vietata qualsiasi forma di pubblicità abusiva priva di autorizzazione.
Il regolamento comunale sull'Imposta sulla Publicità e Pubbliche Affissioni, al quale si rimanda per maggiori e più dettagliate informazioni, disciplina le tipologie di riduzioni, agevolazioni ed esenzioni previste.

Piano Generale degli Impianti Pubblicitari

Da pochi anni il Comune di Alberobello è dotato del Piano Generale degli Impianti Pubblicitari.
Il Piano ha lo scopo di disciplinare la collocazione di mezzi pubblicitari, quali preinsegne, insegne d'esercizio ed impianti di affissione nel territorio del Comune di Alberobello.
Al fine della distribuzione dei mezzi pubblicitari, il territorio comunale è stato suddiviso in zone omogenee distinte: zona A - aree rientranti nella perimetrazione Centro Storico Monumentale - UNESCO;
zona B - aree rientranti nella  perimetrazione  del vincolo storico ambientale paesaggistico;
zona C - aree rientranti nel perimetro del centro abitato e frazione Coreggia, al di  fuori della suddette A e B;
zona D - aree al di fuori del centro abitato.
Per l'individuazione puntuale della tipologia dei vincoli si rimette alla consultazione della cartografia denominata "Tavola planimetrica di Zonizzazione" costituita da n. 1 tavola in scala 1:2000 e dei relativi strumenti urbanistici consultabili presso l'Ufficio Tecnico Comunale - Sezione Centro Storico.
Per maggiori e più dettagliate informazioni si rimanda al testo del Piano degli Impianti visionabile nell'apposita sezione.

Opere di primo impianto del Museo del Territorio

Dal progetto P.O.P. Puglia 1994-96. Sottoprogramma Turismo misura 6.4 per la fruizione dei Beni Culturali.

Uff. CENTRO STORICO
responsabile: Arch. Domenica L'ABBATE
Progettisti: Arch. Domenica L'ABBATE - Prof.ssa Lia DE VENERE

PREMESSA

Il Comune di Alberobello, con l'approvazione del Piano Regolatore Generale, avvenuta nel 1980, si propose una serie di obbiettivi amministrativi, tesi alla salvaguardia, alla conservazione e al recupero funzionale del patrimonio edilizio a trulli, che rappresenta la risorsa principale di questo paese.
Uno degli scopi prioritari è stato, e lo è tuttora anche se mancano i finanziamenti adeguati, quello dell'acquisizione di immobili a trullo di particolare interesse architettonico e storico - artistico, in grave stato di abbandono.
In quest'ottica, nel lontano 1987, l'Amministrazione, essendo ancora in vigore la L.R. 72/79, decise di acquisire un gruppo di immobili a trullo di particolare interesse storico-artistico, in stato di totale abbandono, ubicati tra piazza XXVII maggio, piazza Mario Pagano e Via Lamamora, in una zona centrale dell'abitato che fa da cerniera tra il centro storico monumentale di Aia Piccola ed il centro storico ambientale di piazza del Popolo. Detto complesso è denominato "Casa Pezzolla", nome derivante dai proprietari.
Con l'individuazione del complesso si pensò di dare a quel contenitore una destinazione tale che potesse essere fruito ed usato come bene culturale, e perciò si pensò di destinarlo a sede di un museo, che dapprima fu denominato "Museo del Trullo e delle tradizioni locali" e successivamente "Museo del Territorio".
Pertanto oggi ci troviamo di fronte un manufatto con valenza molto alta nel contesto urbanistico del tessuto edilizio e nella storia di Alberobello. Esso rappresenta l'involucro che racchiuderà e conserverà tutte le testimonianze delle tradizioni alberobellesi.
Il Museo del territorio è stato concepito non come un semplice ed inerte raccolta di oggetti, ma come un immobile custode di memorie, e secondo le intezioni di coloro che lo hanno progettato e voluto, sarà una "macchina", un organismo pulsante di vita; esso aspira infatti a diventare un vero e proprio laboratorio di idee ed un luogo per lo scambio di esperienze tra i singoli individui e le diverse generazioni.
Infatti, come meglio si esplicherà in seguito, all'interno di questo Museo, denominato "Museo del Territorio", saranno esposti tutti quegli oggetti raccolti intorno agli anni '70 dal gruppo dei giovani dell'associazione "Il Trullo" del Centro Turistico Giovanile operante in seno alla parrocchia di Sant'Antonio che insieme alle autorità locali dell'epoca dettero vita al "Museo dell'arte contadina" di Alberobello, nei locali appartenenti alla diocesi, in via Monte Pertica.
Dopo parecchie vicissitudini e per una combinazione fortuita, il Comune di Alberobello, grazie a un finanziamento di £. 10.000.000 offerti dal Rotary Club, distretto di Putignano, è riuscito a reperire predetti oggetti appartenuti alla comunità alberobellese partecipando ad un'asta pubblica ed acquistandoli.
Infatti con nota del 26.03.1998 si chiedeva alla Sezione Fallimentare del Tribunale di Bari di poter acquistare tutti gli oggetti custoditi nell'ex Museo della Civiltà Contadina rientranti in un'azione fallimentare, e pertanto, con detto contributo del Rotary fu acquistato il materiale e furono pagate parzialmente le opere di restauro degli oggetti.

Unesco

L'Organizzazione delle Nazioni Unite per l'Educazione, la Scienza e la Cultura (UNESCO, dall'acronimo inglese United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization) fu fondata dalle Nazioni Unite il 16 novembre 1945 per incoraggiare la collaborazione tra le nazioni nelle aree dell'educazione, scienza, cultura e comunicazione. Terminato il secondo conflitto mondiale, infatti, alcuni Paesi, inizialmente soprattutto europei, decisero di costituire un ente internazionale permanente con l'obiettivo di evitare che tra i popoli rinascessero quei sentimenti di ostilità che avevano portato, attraverso la negazione dei principi democratici dell'uguaglianza, della dignità e del reciproco rispetto degli uomini, allo scoppio della guerra.
La Convenzione costitutiva, quindi, indicava i fini dell'UNESCO nella promozione della pace, del benessere generale dell'umanità, della comprensione internazionale e del rispetto dei diritti dell'uomo.
A partire da questi presupposti, l'azione dell'UNESCO cominciò a concretizzarsi attraverso varie iniziative di sensibilizzazione e coinvolgimento degli Stati per il perseguimento degli obiettivi di cooperazione e promozione dei valori fondamentali. Una di queste iniziative fu la Campagna di Nubia, in Egitto, conseguente alla decisione di costruire la diga di Aswan, che avrebbe provocato l'inondazione della vallata nella quale sorgevano i templi di Abu Simbel, tesori dell'antica civiltà egizia. Nel 1959, dopo gli appelli dei governi egiziano e sudanese, l'UNESCO impostò un programma internazionale di tutela, che portò al potenziamento delle ricerche archeologiche nelle aree che sarebbero state inondate ma, soprattutto, a una radicale operazione di tutela nei confronti dei templi di Abu Simbel e di Philae, che furono smontati, trasportati su terreno asciutto e rimontati. Questo successo aprì la strada ad altre campagne di tutela, come quella per salvare Venezia (Italia), Moenjodaro (Pakistan), Fez (Marocco), Kathmandu (Nepal), Borobudur (Indonesia) e l'Acropoli di Atene (Grecia).
Queste iniziative erano fondate sul principio che l'identità culturale dei popoli si è forgiata nell'ambiente naturale in cui essi vivono. La diffusione di questo principio fu il motore che portò, nel 1972, all'adozione, da parte della Conferenza Generale dell'UNESCO, della Convenzione relativa alla tutela del patrimonio culturale e naturale mondiale, nella quale convergono due movimenti distinti: il primo incentrato sulla tutela dei siti culturali, l'altro sulla salvaguardia della natura.

Planimetria delle aree inscritte alla Lista del patrimonio Mondiale

The management plan for the UNESCO world heritage site "Trulli di Alberobello"

 The management plan for the UNESCO world heritage site "Trulli di Alberobello"

Perimetrazione vincolo paesaggistico ex legge 1497/39

Musica

 Ad Alberobello opera l'A.M.A. ( associazione Musicale Alberobellese), sorta per volontà della Signorina  Cosma La Sorte.
La scuola è aperta a tutti, grandi e piccoli perchè  sono attivi numerosi laboratori strumentali.
Ha una notevole attività musicale e concertistica.

La città di Alberobello, annovera altre realtà che in spirito di volontariato operano in formazioni musicali e corali.

Notizie storiche

 

ALBEROBELLO,"LA CITTA´ DEI TRULLI", è stata affrancata dal dominio feudale nel 1797.La storia è raccontata in molti modi  e sempre  con riferimenti leggendari.
 La nascita del feudo, risale al periodo delle guerre svoltesi nel Regno di Napoli, sin dal lontano 1400, mentre le prime notizie documentate sulla Selva, risalgono al 1359.
Il Re di Napoli, Ferrante, fu lieto di donare ( forse per le vittorie riportate nelle crociate), ad Andrea Matteo, figlio di Giulio dei Conti Acquaviva di Conversano, un feudo consistente in un terreno disabitato ed incolto.
Andrea lo denominò:  " SYLVA AUT NEMUS ARBORIS BELLI ", comunemente  chiamato SELVA.(1481)
Ma il feudatario che ha il merito della nascita del villaggio di  Alberobello  è Gian Girolamo II dei conti Acquaviva d´Aragona di Conversano. La legganda ci tramanda  che, venuto in possesso del feudo, per mezzo di bandi, il Conte richiamò dei contadini  dai territori vicini promettendo loro vari privilegi, affinché disboscassero e rendessero coltivabili quelle terre.    
Tale iniziativa, fu adottata contro il divieto del re di Spagna, espresso nella legge :" PRAMMATICA DE BARONIBUS", che prevedeva che, alla costituzione di un  centro urbano, il feudatario dovesse corrispondere un  tributo alla Corte. 
Il conte,  per  evitare tali oneri, dette facoltà ai contadini di costruire dei ricoveri utilizzando il materiale calcareo che offriva il territorio, senza adoperare cemento.avrebbero potuto, cioè,  costruire delle  "casedde " a secco, in maniera tale che, verificandosi un´improvvisa  ispezione da parte dei missi dominici del re di Spagna,  le casedde potessero facilmente essere demolite e ricostruite dopo il sopralluogo.
Si ha notizia di una prima demolizione nel 1644. 
I primi trulli, furono più che altro cumuli di lastre denominate " specchie" che l´entusiasmo e il genio dei  contadini trasformò nelle caratteristiche abitazioni che oggi sono Patrimonio dell'Umanità. 
Dal 1626 il villaggio, fu governato dal conte Gian Girolamo II Acquaviva  detto " Il Guercio di Puglia", a causa di un difetto  visivo.
Fu costui, feudatario cattivo, vendicativo e molto temuto dai contadini, pur essendo  persona osservante e religiosa.
Bisogna però dargli il merito di aver migliorato la vita dei suoi contadini, facendo costruire, nel 1635, una locanda, un forno, un mulino, una pizzicheria, una beccheria. Nella sua casina di villeggiatura, che tuttora domina la piccola valle ( "Largo della Foggia"), fece costruire una piccola cappella- oratorio dove pose un quadro della Madonna di Loreto che aveva ai lati i SS. Medici Cosma e Damiano ( fratelli, medici e martiri cristiani, nati ad Egea in Arabia e decapitati il 27 settembre del 302 d.c. ) dei quali era molto devoto, tant'è che aveva chiamato Cosmo suo figlio che poi fu ucciso in duello dal Duca di Martina ,Petracone V. Ma, di contro,  la crudeltà  del conte  si manifestò in vari modi: con la pretesa dello "ius primae noctis"  e con la mania di colpire col fucile, dall´alto della sua casina, le brocche delle ragazze che attingevano l´acqua alla foggia, spesso ferendole, sbagliando bersaglio.
Morì nel 1665 di peste durante un viaggio in Spagna, mentre si recava dal re per dar conto  delle suo cattivo governo.
A lui successe  Giulio Antonio che ebbe molti meriti e nomine dal re.
Intanto nella Selva la popolazione era cresciuta e  il quadro dei SS. Medici era stato spostato dalla cappella del palazzo Acquaviva, che si piò ammirare ancor oggi, in un trullo diametralmente opposto alla residenza del feudatario. 
Intanto i  3500  Selvesi erano molto stanchi del dominio feudale e dei vari conti succedutisi. Siamo nell'anno 1797.
Alcuni  alberobellesi : don Francesco Sgobba, don Nicola Tinella, don Francesco Martellotta, don Vito Fasano, il dott. Giacomo Pezzolla, il dott. Martino Lippolis e il maestro d´arte Ottavio Ciaccia, approfittando della venuta a Taranto del re Ferdinando IV di Borbone, in quello stesso anno,  si recarono da lui per chiedere la liberazione della Selva dal dominio feudale.
Il re commosso dal coraggio dei 7 delegati,  promise loro che avrebbe provveduto in tal senso con l´emanazione di un editto che giunse subito dopo : era il 27 maggio 1797.
Per festeggiare l´avvenimento, di fronte al palazzo dei Conti Acquaviva, fu posta la  pietra  della prima casa eretta  con calce e malta,  denominata "Casa d´Amore", dal nome del proprietario, e sulla porta rimane è incisa la  frase : " Ex autoritate regia, hoc primum erectum  A.D. 1797".
I selvesi( vecchia denominazione degli alberobellesi) contenti per il riconoscimento, pensarono di intitolare il villaggio al re chiamandolo Ferrandina, ma poi scelsero il nome originario " Arboris belli" - Alberobello.
La prima approvazione dello stemma comunale risale al decreto del Capo del Governo datato 26 marzo 1935 al quale fece seguito il decreto del 24 novembre 1952 con il quale si approvava che lo Stemma era " D'azzurro, alla quercia sormontata da due candide colombe in volo, in atteggiamento da posarvisi, nodrita su terrazza, sinistrata da un leone rampante, addestrato da un guerriero medioevale. armato, nell'atto di colpire con la lancia la bocca del leone, il tutto al naturale. Ornamenti esteriori da Comune".