Area 4 - Servizi alla Persona

Sede : Palazzo di Città, Piazza del Popolo 32 - Piano terra

Responsabile: Dott. Giovanni MORELLI

Tel. : 080 / 4036253

Tel: 080 / 4036217 (Marilena Colamaria, Stato Civile / Servizi scolastici) - 080 / 4036218 (Martino Cito, Anagrafe) - 080 / 4036213 (Rosalia Copertino, Servizi Sociali) - 080 / 4036252 (Michela D’Ippolito, Servizi Sociali) - 080  /4036214 (Piergiovanna D’onchia, Servizi Sociali) – 080 / 4036253 (Ufficio elettorale)

E-mail Servizi Demografici: settore This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

E-mail Servizi sociali: servizi This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

E-mail Servizi scolastici: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

E-mail Ufficio elettorale: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Pec: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.  (anche per richieste digitali certificati elettorali)

ORARI SERVIZI SOCIALI (previo appuntamento)

ORARI SERVIZI DEMOGRAFICI

per comunicare e/o programmare un appuntamento è possibile contattare i numeri 080  /4036218-217 o scrivere una e-mail all’indirizzo settore This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Tutela e benessere animale

Modulistica

(Pagina in costruzione) 

Sede : Piazza del Popolo 32 - Piano terra
Tel.   : 080 / 4036218
Fax   : 080 / 4325706
e-mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Orari :

    * Lunedì - Martedì - Mercoledì - Venerdì : dalle ore 8.30 alle ore 13.00
    * Giovedì : dalle ore 8.30 alle ore 13.00 e dalle 15.30 alle 18.30

____________________________________________________________

L'anagrafe è la raccolta sistematica dell'insieme delle posizioni relative alle singole persone, alle famiglie ed alle convivenze che hanno fissato nel Comune la residenza, cioè la propria dimora abituale nonché delle posizioni relative alle persone senza fissa dimora che hanno stabilito nel Comune il proprio domicilio.
L'ufficio anagrafe rilascia a chiunque ne faccia richiesta, fatte salve le limitazioni di legge, i certificati concernenti la residenza e lo stato di famiglia e può attestare o certificare ogni altra posizione desumibile dagli atti anagrafici qualora non vi ostino gravi o particolari esigenze di pubblico interesse, ad eccezione delle notizie concernenti la professione, arte o mestiere, la condizione non professionale, il titolo di studio.
Presso l´ufficio Anagrafe del Comune è possibile, quindi, richiedere i seguenti certificati, in carta semplice o in bollo, a seconda dell'uso a cui sono destinati:

- Cittadinanza italiana
- Contestuali
- Godimento diritti politici
- Identità minori
- Identità personale
- Iscrizione liste elettorali
- Residenza storico
- Residenza
- Residenza all'estero
- Residenza storico AIRE
- Stato di famiglia
- Stato di famiglia storico
- Stato di famiglia AIRE
- Discordanza

Altri servizi svolti dall'Anagrafe sono:

- Rilascio della Carta di identità
- Autocertificazione
- Autentica di copie
- Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà
- Impedimento alla sottoscrizione
- Cittadini non Unione Europea
- Cittadini Unione Europea
- Richiesta residenza
- Cambio abitazione
- Trasferimento residenza ad altro Comune
- Anagrafe italiani residenti Estero (A.I.R.E.)

MODULISTICA:

Nascita - Autocertificazione nascita

Residenza - Autocertificazione residenza

Stato di Famiglia - Autocertificazione stato di famiglia

Residenza e Stato di Famiglia - Autocertificazione residenza e stato di famiglia

Cittadinanza - Autocertificazione cittadinanza
 
Esistenza in vita - Autocertificazione esistenza in vita

Godimento diritti politici - Autocertificazione godimento dirittti politici

Stato civile - Autocertificazione stato civile

Obblighi militari - Autocertificazione obblighi militari

Titolo di studio e qualifiche professionali - Autocertificazione titolo di studio

Iscrizione ad associazioni o formazioni sociali - Autocertificazione di iscrizione ad associazioni

Situazione reddituale ed economica - Autocertificazione situazione reddituale

Fallimento - Autocertificazione fallimento

Qualità personali - Autocertificazione qualità personali (pensionato, studente . . . )

Posizione giuridica - Autocertificazione posizione giuridica

Mancanza condanne penali - Autocertificazione mancanza condanne penali

Appartenenza a ordini o collegi professionali - Autocertificazione appartenenza a ordini o collegi

Dichiarazione sostitutiva di certificazione

Dichiarazione sostitutiva di certificazione resa da chi non sa o non può firmare

Dichiarazione sostitutiva di certificazione nell'interesse di persona impedita

Nascita dei figli - Autocertificazione nascita figli

Morte del coniuge, dei genitori, dei figli - Autocertificazione

Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà

Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà resa da chi non sa o non può firmare

Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà resa nell'interesse di persona impedita

Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà resa dal genitore o dal tutore

Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà resa dall'interessato assistito dal curatore

Dichiarazione sostitutiva dellìatto di notorietà in rapporti tra privati

Domanda per iscrizione nell'albo delle persone idonee all'ufficio di Giudice Popolare

Bando di concorso per l'attribuzione del contributo integrativo per il pagamento del canone di locazione anno 2013 - competenza 2012

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bando di concorso

per l'attribuzione del contributo integrativo per il

pagamento del canone di locazione anno 2013 - competenza 2012

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Avviso publico di mobilita' volontaria per la copertura a tempo pieno e indeterminato di un posto di funzionario tecnico - categoria di accesso "D3" - ai sensi dell'art 30 del dlgs n.165/2001

Alberobello, `Birra&Trulli´ dal 29 al 31 agosto Largo Martellotta a partire dalle 20

Bando di gara - PO FERS Puglia 2007-2013,lavori di valorizazione del polo museale di Alberobello

Avviso ai creditori - Programma operativo interregionale "Energie rinnovabili e risparmio energetico" FESR 2007/2013

Elezioni amministrative

APERTURA UFFICI COMUNALI PER RILASCIO DUPLICATI TESSERE ELETTORALI

Al fine di agevolare il rilascio delle tessere elettorali non consegnate o dei duplicati, l’ufficio elettorale comunale rimarrà aperto domenica 12 giugno 2022 dalle ore 7.00 alle ore 23.00.

SERVIZIO TRASPORTO AI SEGGI
Al fine di favorire la partecipazione al voto, gli elettori diversamente abili possono richiedere l’accompagnamento al seggio chiamando il numero 360370416 (Pinuccio Salamida).

DOCUMENTO	LINK
Decreto di convocazione dei comizi
Manifesto liste candidati
Rilascio certificazioni ASL per voto assistito
Composizione uffici elettorali di sezione
Elenco scrutatori nominati
Istruzioni per le operazioni degli uffici di sezione
Istruzioni per le operazioni dell'Adunanza dei Presidenti delle sezioni
Agevolazioni tariffarie per i viaggi
Raccolta voto malati Covid (manifesto e schema di domanda)
Manifesto di convocazione dei Comizi Elettorali
Presentazione candidature - Orari apertura Ufficio Elettorale
AGGIORNAMENTO Istruzioni per la presentazione e l’ammissione delle candidature
Istruzioni per la presentazione e l’ammissione delle candidature
Vademecum ANCI
Voto domiciliare
Domanda di ammissione al voto domiciliare
Esercizio del diritto di voto dei cittadini U.E.
Circolare Prefettura. Adempimenti Propaganda elettorale
Delibera AGCOM 134-22-CONS

Ufficio Elettorale
Piazza del Popolo, 31
Responsabile: dott. Giovanni MORELLI
Tel.0804036253
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Codice disciplinare del personale non dirigente

(Pubblicazione ai sensi dell'art. 55 comma 2, D.Lgs. 165/2001)

Di seguito si riporta l'attuale quadro normativo di riferimento, in particolare:

gli artt.55, 55-bis, 55-ter, 55-quater, 55-quinquies, 55-sexies del D.Lgs.165/2001 come modificati dal D.Lgs.150/2009 e gli artt. 3-4-5 del CCNL 11.04.2008 per il personale non dirigente.

D.LGS. 165/2001: ART.55, 55-BIS, 55-TER, 55-QUATER, 55-QUINQUIES, 55-SEXIES.

55.  Responsabilità, infrazioni e sanzioni, procedure conciliative.

1. Le disposizioni del presente articolo e di quelli seguenti, fino all'articolo 55-octies, costituiscono norme imperative, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile, e si applicano ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 2, alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2. 2.      Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, ai rapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile. Salvo quanto previsto dalle disposizioni del presente Capo, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni è definita dai contratti collettivi. La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro.

3. La contrattazione collettiva non può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari. Resta salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione. La sanzione concordemente determinata all'esito di tali procedure non può essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione. I termini del procedimento disciplinare restano sospesi dalla data di apertura della procedura conciliativa e riprendono a decorrere nel caso di conclusione con esito negativo. Il contratto collettivo definisce gli atti della procedura conciliativa che ne determinano l'inizio e la conclusione.

4. Fermo quanto previsto nell'articolo 21, per le infrazioni disciplinari ascrivibili al dirigente ai sensi degli articoli 55-bis, comma 7, e 55-sexies, comma 3, si applicano, ove non diversamente stabilito dal contratto collettivo, le disposizioni di cui al comma 4 del predetto articolo 55-bis, ma le determinazioni conclusive del procedimento sono adottate dal dirigente generale o titolare di incarico conferito ai sensi dell'articolo 19, comma 3.

55-bis. Forme e termini del procedimento disciplinare.

1. Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, il procedimento disciplinare, se il responsabile della struttura ha qualifica dirigenziale, si svolge secondo le disposizioni del comma 2. Quando il responsabile della struttura non ha qualifica dirigenziale o comunque per le infrazioni punibili con sanzioni più gravi di quelle indicate nel primo periodo, il procedimento disciplinare si svolge secondo le disposizioni del comma 4. Alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo.

2.  Il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, anche in posizione di comando o di fuori ruolo, quando ha notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1, primo periodo, senza indugio e comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni. Entro il termine fissato, il dipendente convocato, se non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta o, in caso di grave ed oggettivo impedimento, formulare motivata istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa. Dopo l'espletamento dell'eventuale ulteriore attività istruttoria, il responsabile della struttura conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro sessanta giorni dalla contestazione dell'addebito. In caso di differimento superiore a dieci giorni del termine a difesa, per impedimento del dipendente, il termine per la conclusione del procedimento è prorogato in misura corrispondente. Il differimento può essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento. La violazione dei termini stabiliti nel presente comma comporta, per l'amministrazione, la decadenza dall'azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall'esercizio del diritto di difesa.

3. Il responsabile della struttura, se non ha qualifica dirigenziale ovvero se la sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, trasmette gli atti, entro cinque giorni dalla notizia del fatto, all'ufficio individuato ai sensi del comma 4, dandone contestuale comunicazione all'interessato.

4. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ai sensi del comma 1, secondo periodo. Il predetto ufficio contesta l'addebito al dipendente, lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, istruisce e conclude il procedimento secondo quanto previsto nel comma 2, ma, se la sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, con applicazione di termini pari al doppio di quelli ivi stabiliti e salva l'eventuale sospensione ai sensi dell'articolo 55-ter. Il termine per la contestazione dell'addebito decorre dalla data di ricezione degli atti trasmessi ai sensi del comma 3 ovvero dalla data nella quale l'ufficio ha altrimenti acquisito notizia dell'infrazione, mentre la decorrenza del termine per la conclusione del procedimento resta comunque fissata alla data di prima acquisizione della notizia dell'infrazione, anche se avvenuta da parte del responsabile della struttura in cui il dipendente lavora. La violazione dei termini di cui al presente comma comporta, per l'amministrazione, la decadenza dall'azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall'esercizio del diritto di difesa.

5. Ogni comunicazione al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare, è effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano. Per le comunicazioni successive alla contestazione dell'addebito, il dipendente può indicare, altresì, un numero di fax, di cui egli o il suo procuratore abbia la disponibilità. In alternativa all'uso della posta elettronica certificata o del fax ed altresì della consegna a mano, le comunicazioni sono effettuate tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno. Il dipendente ha diritto di accesso agli atti istruttori del procedimento. È esclusa l'applicazione di termini diversi o ulteriori rispetto a    quelli stabiliti nel presente articolo. 6. Nel corso dell'istruttoria, il capo della struttura o l'ufficio per i procedimenti disciplinari possono acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. La predetta attività istruttoria non determina la sospensione del procedimento, né il differimento dei relativi termini.

7. Il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa amministrazione pubblica dell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente ovvero rende dichiarazioni false o reticenti, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni.

8. In caso di trasferimento del dipendente, a qualunque titolo, in un'altra amministrazione pubblica, il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata presso quest'ultima. In tali casi i termini per la contestazione dell'addebito o per la conclusione del procedimento, se ancora pendenti, sono interrotti e riprendono a decorrere alla data del trasferimento.

9. In caso di dimissioni del dipendente, se per l'infrazione commessa è prevista la sanzione del licenziamento o se comunque è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio, il procedimento disciplinare ha egualmente corso secondo le disposizioni del presente articolo e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro

55-ter. Rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale.

1. Il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria, è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, primo periodo, non è ammessa la sospensione del procedimento. Per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, secondo periodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

2.  Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l'irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste o non costituisce illecito penale o che il dipendente medesimo non lo ha commesso, l'autorità competente, ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale, riapre il procedimento disciplinare per modificarne confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio penale.

3. Se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'autorità competente riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale. Il procedimento disciplinare è riaperto, altresì, se dalla sentenza irrevocabile di condanna risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa.

4. Nei casi di cui ai commi 1, 2 e 3 il procedimento disciplinare è, rispettivamente, ripreso o riaperto entro sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione di appartenenza del lavoratore ovvero dalla presentazione dell'istanza di riapertura ed è concluso entro centottanta giorni dalla ripresa o dalla riapertura. La ripresa o la riapertura avvengono mediante il rinnovo della contestazione dell'addebito da parte dell'autorità disciplinare competente ed il procedimento prosegue secondo quanto previsto nell'articolo 55-bis. Ai fini delle determinazioni conclusive, l'autorità procedente, nel procedimento disciplinare ripreso o riaperto, applica le disposizioni dell'articolo 653, commi 1 ed 1-bis, del codice di procedura penale

55-quater. Licenziamento disciplinare.

1.    Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e    salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:

1. falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia;
2. assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione;
3. ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio;
4. falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera;
5. reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui;
6. condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro.

2. Il licenziamento in sede disciplinare è disposto, altresì, nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula, ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all'articolo 54.

3. Nei casi di cui al comma 1, lettere a), d), e) ed f), il licenziamento è senza preavviso.

55-quinquies. False attestazioni o certificazioni.

1. Fermo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è punito con la reclusione da uno a cinque anni e    con la multa da euro 400 ad euro 1.600. La medesima pena si applica al medico e a chiunque altro concorre nella commissione del delitto.

2. Nei casi di cui al comma 1, il lavoratore, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno all'immagine subiti dall'amministrazione.

3. La sentenza definitiva di condanna o di applicazione della pena per il delitto di cui al comma 1 comporta, per il medico, la sanzione disciplinare della radiazione dall'albo ed altresì, se dipendente di una struttura sanitaria pubblica o se convenzionato con il servizio sanitario nazionale, il licenziamento per giusta causa o la decadenza dalla convenzione. Le medesime sanzioni disciplinari si applicano se il medico, in relazione all'assenza dal servizio, rilascia certificazioni che attestano dati clinici non direttamente constatati né oggettivamente documentati

55-sexies. Responsabilità disciplinare per condotte pregiudizievoli per l'amministrazione e limitazione della responsabilità per l'esercizio dell'azione disciplinare.

1. La condanna della pubblica amministrazione al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all'articolo 54, comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità del risarcimento.

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, è collocato in disponibilità, all'esito del procedimento disciplinare che accerta tale responsabilità, e si applicano nei suoi confronti le disposizioni di cui all'articolo 33, comma 8, e all'articolo 34, commi 1, 2, 3 e 4. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento. Durante il periodo nel quale è collocato in disponibilità, il lavoratore non ha diritto di percepire aumenti retributivi sopravvenuti. 3.     Il mancato esercizio o la decadenza dell'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o a valutazioni sull'insussistenza dell'illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, in relazione a condotte aventi oggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili aventi qualifica dirigenziale, l'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione in proporzione alla gravità dell'infrazione non perseguita, fino ad un massimo di tre mesi in relazione alle infrazioni sanzionabili con il licenziamento, ed altresì la mancata attribuzione della retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo della durata della sospensione. Ai soggetti non aventi qualifica dirigenziale si applica la predetta sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, ove non diversamente stabilito dal contratto collettivo.

4. La responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare è limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave

ESTRATTO DEL  C.C.N.L 11.04.2008 PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO AUTONOMIE LOCALI

Titolo II RAPPORTO DI LAVORO

CAPO I DISPOSIZIONI DISCIPLINARi

ART.3 Codice disciplinare

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, e in conformità a quanto previsto dall'art. 55 del D.Lgs.n.165 del 2001 e successive modificazioni ed integrazioni, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti criteri generali:

1. intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;
2. rilevanza degli obblighi violati;
3. responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal dipendente;
4. grado di danno o di pericolo causato all'ente, agli utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi;
5. sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli utenti;
6. al concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo tra di loro.

2. La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4, 5 e 6, già sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di maggiore gravità tra quelle previste nell'ambito dei medesimi commi.

3. Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità.

4. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione si applica, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri del comma 1, per:

1. inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di lavoro;
2. condotta non conforme ai principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico;
3. negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza;
4. inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o disservizio;
5. rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'ente, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6 della legge 20 maggio 1970 n. 300;
6. insufficiente rendimento, rispetto ai carichi di lavoro e, comunque, nell'assolvimento dei compiti assegnati.

L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio dell'ente e destinato ad attività sociali a favore dei dipendenti.

5. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni si applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:

1. recidiva nelle mancanze previste dal comma 4, che abbiano comportato l'applicazione del massimo della multa;
2. particolare gravità delle mancanze previste al comma 4;
3. assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del dipendente, agli eventuali danni causati all'ente, agli utenti o ai terzi;
4. ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori;
5. svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio;
6. testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari o rifiuto della stessa;
7. comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o di terzi;
8. alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi;
9. manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'ente, salvo che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art.1 della legge n.300 del 1970;
10. atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona;
11. violazione di obblighi di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio ovvero danno o pericolo all'ente, agli utenti o ai terzi;
12. sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente.

6. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica per:

1. recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma precedente quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste al comma 5 presentino caratteri di particolare gravità;
2. assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per un numero di giorni superiore a quello indicato nella lett. c) del comma 5 e fino ad un massimo di 15;
3. occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell'ente o ad esso affidati;
4. persistente insufficiente rendimento o fatti, colposi o dolosi, che dimostrino grave incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio;
5. esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;
6. atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona;
7. fatti e comportamenti tesi all'elusione dei sistemi di rilevamento elettronici della presenza e dell'orario o manomissione dei fogli di presenza o delle risultanze anche cartacee degli stessi. Tale sanzione si applica anche nei confronti di chi avalli, aiuti o permetta tali atti o comportamenti;
8. alterchi di particolare gravità con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
9. qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave all'ente o a terzi.

Nella sospensione dal servizio prevista dal presente comma, il dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno mentre, a decorrere dall'undicesimo, viene corrisposta allo stesso una indennità pari al 50% della retribuzione indicata all'art. 52, comma 2, lett. b) (retribuzione base mensile) del CCNL del 14.9.2000 nonché gli assegni del nucleo familiare ove spettanti. Il periodo di sospensione non è, in ogni caso, computabile ai fini dell'anzianità di servizio.

7. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per:

1. recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, nelle mancanze    previste ai commi 5 e 6, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza tra quelle previste nei medesimi commi, che abbia comportato l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, fatto salvo quanto previsto al successivo comma 8, lett. a);
2. recidiva nell'infrazione di cui al comma 6, lettera c);
3. ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'ente per riconosciute e motivate esigenze di servizio nel rispetto delle vigenti procedure, adottate nel rispetto dei modelli di relazioni sindacali previsti, in relazione alla tipologia di mobilità attivata;
4. mancata ripresa del servizio nel termine prefissato dall'ente quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni. Qualora il dipendente riprenda servizio si applica la sanzione di cui al comma 6;
5. continuità, nel biennio, dei comportamenti rilevati attestanti il perdurare di una situazione di insufficiente rendimento o fatti, dolosi o colposi, che dimostrino grave incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio;
6. recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;
7. recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
8. condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso fuori dal servizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità;
9. violazione dei doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro;
10. reiterati comportamenti ostativi all'attività ordinaria dell'ente di appartenenza e comunque tali da comportare gravi ritardi e inadempienze nella erogazione dei servizi agli utenti.

8.    La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per:

1. art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati nell'art. 58, comma 1, lett. a) e all'art. 316 del codice penale, lett. b) e c) del D.Lgs.n.267 del 2000.
2. per gravi delitti commessi in servizio;
3. per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge 27 marzo 2001 n. 97;
4. condanna passata in giudicato quando dalla stessa consegua l'interdizione perpetua dai pubblici uffici;
5. condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità;
6. violazioni intenzionali degli obblighi non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
7. l'ipotesi in cui il dipendente venga arrestato perché colto, in flagranza, a commettere reati di peculato o concussione o corruzione e l'arresto sia convalidato dal giudice per le indagini preliminari.

9. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 4 a 8 sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui all'art. 23 del CCNL del 6.7.1995,come modificato dall'art.23 del CCNL del 22.1.2004, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.

10. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere data la massima pubblicità mediante affissione in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre.

11. In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice disciplinare deve essere obbligatoriamente affisso in ogni posto di lavoro in luogo accessibile a tutti i dipendenti, entro 15      giorni dalla data di stipulazione del presente CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della affissione.

12. Per le infrazioni disciplinari, comunque, commesse nel periodo antecedente alla data di efficacia del codice disciplinare, di cui a comma 11, si applicano le sanzioni previste dall'art.25 (codice disciplinare) del CCNL del 6.7.1995, come modificato dall'art.25 del CCNL del 22.1.2004.

13. Dalla data di sottoscrizione definitiva del presente CCNL sono disapplicate le disposizioni dell'art.25 del CCNL del 6.7.1995 come sostituito dall'art.25 del CCNL del 22.1.2004.

ART.4 Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale

1. Nel caso di commissione in servizio di fatti illeciti di rilevanza penale l'ente inizia il procedimento disciplinare ed inoltra la denuncia penale. Il procedimento disciplinare rimane sospeso fino alla sentenza definitiva, fatta salva l'ipotesi in cui il dipendente venga arrestato perché colto, in flagranza, a commettere reati di peculato o concussione o corruzione e l'arresto sia convalidato dal giudice per le indagini preliminari. Sulla base della valutazione derivante dall'esito del procedimento disciplinare si applica la sanzione di cui all'art.3, comma 8, lett.g). Analoga sospensione è disposta anche nel caso in cui l'obbligo della denuncia penale emerga nel corso del procedimento disciplinare già avviato.

2. Al di fuori dei casi previsti nel comma 1, quando l'ente venga a conoscenza dell'esistenza di un procedimento penale a carico del dipendente per i medesimi fatti oggetto di procedimento disciplinare, questo è sospeso fino alla sentenza definitiva.

3. Qualora l'ente sia venuta a conoscenza dei fatti che possono dare luogo a sanzione disciplinare solo a seguito della sentenza definitiva di condanna, il procedimento è avviato nei termini previsti dall'art.24, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall'art.24, comma 1, lett .b) del CCNL del 22.1.2004.

4. Fatto salvo il disposto dell'art. 5, comma 2, della legge n. 97 del 2001, il procedimento disciplinare sospeso ai sensi del presente articolo è riattivato entro 180 giorni da quando l'ente ha avuto notizia della sentenza definitiva e si conclude entro 120 giorni dalla sua riattivazione.

5. Per i soli casi previsti all'art. 5, comma 4, della legge n. 97 del 2001 il procedimento disciplinare precedentemente sospeso è riattivato entro 90 giorni da quando l'ente ha avuto comunicazione della sentenza definitiva e deve concludersi entro i successivi 120 giorni dalla sua riattivazione.

6. L'applicazione della sanzione prevista dall'art.3 (codice disciplinare), come conseguenza delle condanne penali citate nei commi 7, lett. h) e 8, lett. c) ed e), non ha carattere automatico essendo correlata all'esperimento del procedimento disciplinare, salvo quanto previsto dall'art.5, comma 2, della legge n. 97 del 2001 e dall'art. 28 del codice penale relativamente alla applicazione della pena accessoria dell'interdizione perpetua dai pubblici uffici.

7. In caso di sentenza penale irrevocabile di assoluzione si applica quanto previsto dall'art. 653 c.p.p. e l'ente dispone la chiusura del procedimento disciplinare sospeso, dandone comunicazione all'interessato. Ove nel procedimento disciplinare sospeso, al dipendente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni, oppure qualora l'assoluzione sia motivata "perché il fatto non costituisce illecito penale", non escludendo quindi la rilevanza esclusivamente disciplinare del fatto ascritto, il procedimento medesimo riprende per dette infrazioni.

8. In caso di proscioglimento perché il fatto non sussiste, ovvero perché l'imputato non lo ha commesso si applica quanto previsto dall'art.653 c.p.p. Ove nel procedimento disciplinare sospeso, al dipendente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni oppure qualora il proscioglimento sia motivato "perché il fatto non costituisce reato" non escludendo quindi la rilevanza esclusivamente disciplinare del fatto ascritto, il procedimento medesimo riprende per dette infrazioni.

9. In caso di sentenza irrevocabile di condanna trova applicazione l'art. 653, comma 1 bis, del c.p.p.

10. Il dipendente licenziato ai sensi dell'art. 3 (codice disciplinare), comma 7, lett. h) e comma 8, lett. c) ed e) e successivamente assolto a seguito di revisione del processo ha diritto, dalla data della sentenza di assoluzione, alla riammissione in servizio nella medesima sede o in altra su sua richiesta, anche in soprannumero, nella posizione economica acquisita nella categoria di appartenenza all'atto del licenziamento ovvero in quella corrispondente alla qualifica funzionale posseduta alla medesima data secondo il pregresso ordinamento professionale.

11. Dalla data di riammissione di cui al comma 10, il dipendente ha diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati corrisposti nel periodo di licenziamento, tenendo conto anche dell'eventuale periodo di sospensione antecedente, escluse le indennità comunque legate alla presenza in servizio, agli incarichi ovvero alla prestazione di lavoro straordinario. In caso di premorienza, gli stessi compensi spettano al coniuge o il convivente superstite e ai figli.

12. La presente disciplina trova applicazione dalla data di sottoscrizione definitiva del CCNL, con riferimento ai fatti ed ai comportamenti intervenuti successivamente alla stessa. Dalla medesima data sono disapplicate le disposizioni dell'art.25, commi 8 e 9, del CCNL del 6.7.1995 e quelle dell'art.26 del CCNL del 22.1.2004.

Art. 5 Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque dello stato restrittivo della libertà.

2. Il dipendente può essere sospeso dal servizio con privazione della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà personale quando sia stato rinviato a giudizio per fatti direttamente attinenti al rapporto di lavoro o comunque tali da comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare del licenziamento ai sensi dell'art. 3 (codice disciplinare) commi 7 e 8 (licenziamento con e senza preavviso).

3. L'ente, cessato lo stato di restrizione della libertà personale, di cui al comma 1, può prolungare anche successivamente il periodo di sospensione del dipendente, fino alla sentenza definitiva, alle medesime condizioni del comma 2.

4. Resta fermo per tutti gli enti del comparto l'obbligo di sospensione del lavoratore in presenza dei casi già previsti dagli artt.58, comma 1, lett. a), b), limitatamente all'art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati nell'art. 58 comma 1, lett. a) e all'art. 316 del codice penale, lett. b) e c) del D.Lgs.n. 267 del 2000.

5. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge n. 97 del 2001, trova applicazione la disciplina ivi stabilita. Per i medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non definitiva, ancorché sia concessa la sospensione condizionale della pena, trova applicazione l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97 del 2001.

6. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica quanto previsto dall'art. 4 in tema di rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale.

7. Al dipendente sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo sono corrisposti un'indennità pari al 50% della retribuzione base mensile di cui all'art. 52, comma 2, lett. b) del CCNL del 14.9.2000, la retribuzione individuale di anzianità ove acquisita e gli assegni del nucleo familiare, con esclusione di ogni compenso accessorio, comunque denominato.

8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o di proscioglimento, pronunciata con la formula "il fatto non sussiste", "non costituisce illecito penale" o "l'imputato non lo ha commesso", quanto corrisposto, durante il periodo di sospensione cautelare, a titolo di assegno alimentare verrà conguagliato con quanto dovuto al lavoratore se fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o compensi comunque collegati alla presenza in servizio, agli incarichi ovvero a prestazioni di carattere straordinario. Ove il procedimento disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi dell'art.4, comma 8, secondo periodo, il conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.

9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal licenziamento, al dipendente precedentemente sospeso viene conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio, escluse le indennità o compensi comunque collegati alla presenza in servizio, agli incarichi ovvero a prestazioni di carattere straordinario; dal conguaglio sono esclusi i periodi di sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato a seguito della condanna penale.

10.      Quando vi sia stata sospensione cautelare dal servizio a causa di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non revocata, per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque anni. Decorso tale termine, la sospensione cautelare dal servizio, dipendente dal procedimento penale, è revocata ed il dipendente è riammesso in servizio, salvo casi in cui, per reati che comportano l'applicazione delle sanzioni previste ai commi 7 ed 8 dell'art.3 (codice disciplinare), l'ente ritenga che la permanenza in servizio del dipendente provochi un pregiudizio alla credibilità dello stesso a causa del discredito che da tale permanenza potrebbe derivargli da parte dei cittadini e/o, comunque, per ragioni di opportunità e operatività dell'ente stesso. In tal caso, può essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal servizio, che sarà sottoposta a revisione con cadenza biennale. Il procedimento disciplinare rimane, comunque, sospeso sino all'esito del procedimento penale.

11. Qualora la sentenza definitiva di condanna preveda anche la pena accessoria della interdizione temporanea dai pubblici uffici, l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari dell'ente sospende il lavoratore per la durata della stessa.

12. La presente disciplina trova applicazione dalla data di sottoscrizione definitiva del CCNL. Dalla medesima data sono disapplicate le disposizioni dell'art. 27 del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall'art. 27 del CCNL del 22.1.2004.

Sostare in città

Il pagamento del parcheggio avviene tramite l'utilizzo di parcometri disposti nelle aree interessate.
I riscontri, degli avvenuti pagamenti, dovranno essere esposti in modo ben visibile sulla parte anteriore del veicolo e la mancata esposizione equivale a mancato pagamento.

 LINK: http://www.alberobellopark.it/

Modalità di pagamento

Nelle aree di sosta a pagamento sono presenti n. 32 parcometri di ultima generazione che consentono di pagare le tariffe di sosta mediante:

• Monete
• Carte bancarie - Bancomat e Carte di Credito dei circuiti Visa, Maestro e Mastercard senza digitazione del PIN
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• App. mobile: Flowbird https://flowbird.it/ 
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  Si può utilizzare scaricando l’app da AppStore o PlayStore o visitando il sito https://flowbird.it/
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Coreggia

Frazione di Alberobello e distante da questa tre chilometri, anticamente apparteneva al territorio della città di Egnatia 1. Il nome Coreggia è da ricondurre alla presenza dei veneziani nella masseria Cavallerizza, nel vicino Canale. Nel periodo 1495-1532, infatti, i cavalli di razza, selezionati e allevati nella masseria e addestrati presso la vicina località Impalata, erano condotti qui per ricevere le corregge.
Nel 1748 si costruì una piccola cappella che, aperta al culto nel 1805, fu donata alla parrocchia di Alberobello. Questa, nella seconda metà dell´Ottocento, fu ampliata e intitolata alla Madonna del Rosario.
La borgata restò territorio di Monopoli fino a che, a termine di una lunga contesa, il Sindaco di Alberobello ne ottenne l´annessione. Una lapide, posta all´ingresso di Coreggia, collocata presso la citata chiesetta, ricorda l´avvenimento con queste parole: Questa zona che ammiri, adorna di viti, di ulivi e di casette, già coltivata dai vecchi coloni alberobellesi, molto premurandosi il Sindaco Cav. Angelo Turi, per compirsi i voti dei cittadini e i tentativi dei loro Capi, il Re Umberto I, sottrattala alla giurisdizione di Monopoli, l´aggregò al Comune di Alberobello l´anno del Signore 1895.

Storia

I trulli sono stati oggetto di numerosi riconoscimenti.
Già nel 1910 il governo emanò un decreto per eleggere Monumento Nazionale il Rione Monte.
Nel 1930 fu elevato a Monumento nazionale anche il Rione Aia Piccola.
Grazie a tali disposizioni governative i monumenti sono stati tutelati e preservati.
Nel corso del secondo mandato dell' Amministrazione Panarese, dopo un lungo percorso preparatorio di atti e sopralluoghi di emiriti architetti incaricati dall'Unesco per valutare ed approvare la candidatura di Alberobello per l'inserimento nella world Heritage List, giunse  il favorevole responso. La Conferenza Intergovernativa, riunita a Merida in Messico, infatti, il 5 dicembre 1996, nell'ambito della 20^ Sessione del Comitato Mondiale UNESCO,  dichiarò : "I trulli di Alberobello", riuniti in un agglomerato urbano, Patrimonio Mondiale dell'Umanità, decretando l'inserimento nella  WORLD HERITAGE LIST, con le  seguenti motivazioni: "eccezionale tipologia, continuità abitativa, sopravvivenza di una cultura costruttiva di origine preistorica ..."

Grande fu  la soddisfazione dell'Amministrazione e dei cittadini.

L'avvenimento viene celebrato  tutti gli anni, con iniziative e manifestazioni tese a promuovere sempre più la tutela e la valorizzazione dei monumenti anche e soprattutto fra gli Alberobellesi , perchè Alberobello non è la città dei trulli , Alberobello è i trulli.

ALBEROBELLO IERI

 

ALBEROBELLO OGGI

 

Workshop per la rassegna Patrimonio UNESCO

• Fruizione dei Beni Culturali di Puglia
• I TRULLI di Alberobello
• Casa Pezzolla
• Museo del Territorio
• Tecniche ed operazioni di restauro e manutenzione dell'architettura in pietra a secco allo scopo di favorire la conservazione scientificamente strutturata del patrimonio mondiale nel territorio di Alberobello

Relatrice architetto Domenica L'Abbate

Responsabile Centro Storico Ufficio Tecnico Comune di Alberobello.
(08/11/2007)

Sviluppo urbano sostenibile e comunità locali: territori Patrimonio Mondiale a confronto

L. 77/2006 Misure speciali di tutela e fruizione dei siti italiani di interesse culturale, paesaggistico e ambientale, inseriti nella "lista del patrimonio mondiale", posti sotto la tutela dell'UNESCO - Progetto "La gestione e la tutela dei centri storici UNESCO nei piani urbanistici comunali"

Matera - Alberobello > 5 - 6 dicembre 2012

Con decreto 23/12/2011 il Ministero per i Beni e le Attività Culturali ha finanziato il progetto "La gestione e la tutela dei centri storici UNESCO nei piani urbanistici comunali", ai sensi della legge del 20 febbraio 2006 recante "Misure speciali di tutela e fruizione dei siti italiani di interesse culturale, paesaggistico e naturale, inseriti nella Lista del Patrimonio Mondiale, posti sotto la tutela dell'UNESCO".

Il progetto prevede di sviluppare un quadro teorico per la conservazione e la gestione del patrimonio urbano di due importanti siti UNESCO italiani, "I trulli di Alberobello" e "I Sassi e il Parco delle Chiese rupestri di Matera", che legano la propria identità ai beni riconosciuti (rispettivamente i trulli e i sassi e le chiese rupestri), ma in cui è possibile ritrovare i problemi e le difficoltà gestionali legate al loro essere città viventi: si pensi, ad esempio, alla complessità del tema della gestione della mobilità, sia dei residenti sia dei turisti, o di quello della tutela del patrimonio storico, che deve necessariamente declinarsi come tutela attiva.

L'obiettivo generale del progetto si inserisce nel contesto e nel dibattito internazionale sul significato del patrimonio urbano e si allinea alla finalità del World Heritage Cities Programme di sviluppare un quadro teorico per la conservazione e la gestione del patrimonio urbano attraverso l'attuazione di nuovi approcci metodologici, e di intervenire su una serie di pressioni causate prevalentemente dall'urbanizzazione non controllata e frammentata e dall'applicazione di strumenti di pianificazione non sempre adeguati.

Inserito in questo quadro strategico generale di riferimento e in forte coerenza con esso, il progetto si pone degli obiettivi specifici che possono essere così articolati:

• sviluppare strategie per lo sviluppo urbano dei due siti UNESCO e per la conservazione del loro patrimonio storico, integrando i beni e la loro vulnerabilità nel processo di pianificazione;
• promuovere lo scambio di conoscenze dal punto di vista della tutela del patrimonio UNESCO e dell'impostazione di una metodologia condivisa e ripetibile finalizzata ad integrare gli le indicazioni del piano di gestione UNESCO (che è privo di cogenza normativa) negli strumenti urbanistici cogenti;
• promuovere la cooperazione e lo scambio di competenze internazionali e intersettoriali, attraverso pratiche di comunicazione e di trasmissione.

Per il raggiungimento degli obiettivi, il progetto prevede una fase molto importante (Fase Organizzazione di workshop) destinata alla realizzazione di workshop, da strutturare localmente con le Amministrazioni, con diversi stakeholders e con i pianificatori che operano sul territorio.

Si propone l'organizzazione di un primo workshop "La gestione e la tutela dei centri storici UNESCO nei piani urbanistici comunali" dal 4 al 7 dicembre 2012, con sessioni specifiche organizzate nel Comune di Alberobello e nel Comune di Matera per affrontare, in un primo momento di confronto, la complessa gestione dei valori UNESCO in relazione ai processi di sviluppo del contesto urbano.

Le date indicate per il workshop inoltre rappresentano per entrambi i siti momenti fondamentali proprio perché, il 7 dicembre 1996 i Trulli di Alberobello e il 9 dicembre 1993 i Sassi di Matera, hanno ottenuto rispettivamente il riconoscimento UNESCO.

™Il workshop "La gestione e la tutela dei centri storici UNESCO nei piani urbanistici comunali" viene organizzato con la collaborazione dei seguenti partners:

• Comune di Alberobello
• Comune di Matera
• SiTI - Istituto Superiore sui Sistemi Territoriali per l'Innovazione

Il workshop vede la partecipazione di:

• MiBAC - Direzione Generale per la Valorizzazione del Patrimonio Culturale
• MiBAC - Segretariato Generale Ufficio Patrimonio Mondiale UNESCO
• Direzione Regionale per i Beni Culturali e Paesaggistici della Puglia
• Direzione Regionale per i Beni Culturali e Paesaggistici della Basilicata
• Assessorato alla Qualità del Territorio Regione Puglia
• Assessorato all'Ambiente, Territorio e Politiche della Sostenibilità Regione Basilicata
• Università degli Studi della Basilicata
• Fondazione ZÉTEMA - Matera
• Ente Parco Archeologico Storico Naturale delle Chiese Rupestri del Materano
• Comune di Andria
• Comuni della Valle d'Itria (Alberobello, Cisternino, Fasano, Locorotondo, Martina Franca, Monopoli)

I temi principali che si reputa importante affrontare durante le sessioni del workshop sono:

• le nuove strategie e le nuove azioni previste per lagestione del paesaggio storico urbano nelle più recenti raccomandazioni UNESCO (Historic Urban Landscape, 2011) e pubblicazioni UNESCO sul tema (WH papers n.27, Managing historic cities , 2010);
• gli strumenti di gestione del patrimonio UNESCO e la necessità di individuare tecniche e modelli per la loro redazione che siano confrontabili e valutabili nel tempo ;
• la necessità di creare un nuovo approccio agli strume nti di pianificazione urbana ed in particolare del paesaggio storico urbano, con lo scopo di integrare la conservazione dei valori del patrimonio nelle complesse dinamiche di sviluppo di un territorio;
• la valutazione degli impatti che gli strumenti di pianificazione e di gestione hanno sul costruito storico a scala urbana e il monitoraggio delle trasformazioni urbane.

Il workshop prevede sessioni aperte al pubblico, che rappresentano quindi un momento importante di partecipazione attiva ai processi di sviluppo del territorio, finalizzata a far emergere, all'interno del processo decisionale, interessi e valori di tutti i soggetti, di tipo istituzionale e non, potenzialmente interessati dalle ricadute delle decisioni.

Giustificazione per l'iscrizione del sito

Le azioni del Piano di Gestione

La prima fase della redazione del Piano di Gestione del sito UNESCO "Trulli di Alberobello" consiste nell´acquisizione e integrazione di tutte le informazioni utili alla conoscenza delle risorse del territorio. Tale attività comprende la ricerca di informazioni riguardanti sia gli aspetti più spiccatamente territoriali (geomorfologia del territorio, elementi caratterizzanti del paesaggio, uso del suolo, flora, fauna, patrimonio culturale) sia gli aspetti che sintetizzano l´interazione tra uomo e territorio, che possiamo definire aspetti culturali (storia del territorio, aspetti socio-economici, infrastrutture, patrimonio culturale). Questa fase conoscitiva ha il duplice scopo di fornire un quadro completo ed esaustivo degli elementi del territorio ai fini di una più corretta identificazione di obiettivi e azioni, e di porre le basi per la realizzazione di un Sistema Informativo Territoriale.

Censimento puntuale dei trulli Nel caso del Comune di Alberobello i caratteri storico-architettonici dell´edificato costituiscono uno degli elementi di maggior significatività. Per questa ragione, e considerate le motivazioni che hanno consentito ad Alberobello di essere iscritta nella World Heritage List dell´UNESCO, nella fase di conoscenza del territorio i trulli, che rendono unico l´abitato alberobellese, devono essere necessariamente posti al centro del processo. Il censimento puntuale dei trulli è stato realizzato con l´affiancamento dell´Ufficio Tecnico del Comune di Alberobello nella predisposizione di schede di rilevazione che, per ciascun edificio, sono in grado di evidenziare le caratteristiche (come lo stato di conservazione) che è necessario conoscere per la successiva impostazione del processo di tutela e valorizzazione. Il censimento puntuale dei trulli è stato realizzato esternamente agli edifici, senza, quindi, l´esigenza di ispezionare l´interno delle abitazioni.
Una prima fase di ricerca è stata svolta presso la sede del Comune di Alberobello ed ha avuto l´obiettivo di reperire e catalogare la documentazione esistente, e a volte non correttamente sfruttata, riguardante le due zone storiche monumentali del Rione Monti e dell´Aia Piccola. I dati raccolti presso il Comune sono stati la base per organizzare il lavoro di rilevazione puntuale nei due quartieri designati patrimonio mondiale dell´umanità.

Analisi del mercato immobiliare residenziale di Alberobello
L´analisi del mercato immobiliare per il Comune di Alberobello ha avuto per oggetto la rilevazione dei prezzi medi di compravendita e di locazione degli immobili a destinazione residenziale sia all´interno del centro urbano sia nelle aree rurali circostanti all´abitato.

La prima attività relativa all´analisi del mercato immobiliare è consistita nella redazione di un apposito questionario, da distribuire agli Agenti Immobiliari della zona, contenente domande atte a ricavare informazioni circa le tipologie di immobili sul mercato, i prezzi, le tipologie di acquirenti, la dinamicità del mercato ecc.
Per una più ampia conoscenza della realtà di mercato locale, sono stati altresì consultati i dati raccolti e pubblicati da altre fonti che rilevano periodicamente, e in modo sistematico, l´andamento dei prezzi (minimi, medi e massimi) di compravendita nei diversi Comuni della Provincia di Bari; in particolare sono stati analizzati i dati relativi al mercato immobiliare locale diffusi tramite pubblicazioni periodiche. La possibilità di disporre di dati così strutturati ha quindi permesso di allargare il riferimento territoriale dell´analisi e di ricostruire il trend tendenziale dei prezzi nel tempo.
La raccolta dei dati è avvenuta grazie alla collaborazione con alcuni operatori del mercato immobiliare locale che hanno fornito non solo i prezzi e i canoni delle abitazioni ma anche utili informazioni sulle dinamiche di formazione e distribuzione dei valori. Lo studio, oltre ad analizzare il livello dei prezzi di compravendita e di locazione degli immobili residenziali, ha avuto anche l´obiettivo di verificare la possibilità di predisporre un strumento informativo per il monitoraggio permanente del mercato locale.
I dati così raccolti sono stati elaborati ed i risultati espressi in forma di grafici e cartografie.

Il questionario per l´analisi della domanda turistica
L´analisi della domanda turistica per il territorio del sito UNESCO "Trulli di Alberobello" ha l´obiettivo di approfondire in maniera scientifica le preferenze e la visione futura di Alberobello da parte dei turisti che scelgono di visitarla o di soggiornarvi, allo scopo di far emergere le potenzialità e le criticità dell´ambito territoriale. Essa è dunque finalizzata alla visione di scenari di sviluppo mirati a coniugare la crescita del benessere della popolazione locale alla tutela, conservazione e valorizzazione delle risorse del territorio.
L´analisi sarà condotta sulla base delle risposte a questionari, appositamente strutturati, che saranno somministrati ai turisti che visitano la città, in corrispondenza di punti di speciale attrattiva.
Allo stato attuale, è stato elaborato un questionario che si adatta a raccogliere informazioni che, opportunamente elaborate, permetteranno di conseguire gli obiettivi definiti. Una volta completata la stesura del questionario, questo è stato tradotto in inglese, spagnolo e francese.
È stata altresì effettuata la progettazione e una prima realizzazione in bozza di appostiti espositori pensati per poter contenere i questionari in luoghi di transito / stazionamento dei turisti (alberghi, ristoranti, Pro-loco ecc.). È al vaglio l´ipotesi di effettuare delle campagne di distribuzione di questionari per strada ai turisti ce visitano il centro storico ed altri luoghi di interesse, potendo anche usufruire della collaborazione del personale operante presso la Pro-loco.
 Una volta raccolto un numero sufficiente di questionari compilati, le risposte fornite saranno immesse in un software per la gestione di dati di natura statistica, selezionato sulla base delle esigenze di un´elaborazione che consenta di pervenire all´analisi della domanda turistica.

Piano Regolatore Generale

 TERRITORIO COMUNALE

 AREA URBANA

 NORME TECNICHE DI ATTUAZIONE DEL PRG

La Notte dei Briganti

 "La notte dei briganti" è una rievocazione storica, di fine "800, che si svolge nei boschi della Masseria Gigante.
 La rappresentazione comprende scene di guerra tra briganti e contadini alberobellesi e scene del vivere quotidiano dell´epoca. I personaggi, circa duecento comparse, recitano in costume.
La manifestazione, che  si conclude con degustazione di piatti poveri e tipici, è  nuova e promozionale nel suo genere per la location e per il tema trattato. Si svolge nel mese di settembre ed è organizzata dall'Associazione Sylva Tour and Didactis, in collaborazione con l'Assessorato al Turismo.

                         

Ingresso con prenotazione online: www.lanottedeibriganti.com 
Associazione Culturale
Sylva Tour and Didactics
contatto  Presidente : Luca De Felice
telef. 3804111273

Ufficio Pubblica Istruzione

Sede : Piazza del Popolo 32 - Piano terra
Tel.   : 080 / 4036218 - 080 / 4036253

e-mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Orari